El documento describe los conceptos de competencias laborales y análisis funcional. Explica que las competencias laborales son conjuntos de capacidades evaluables que permiten desempeños satisfactorios en el trabajo. El análisis funcional implica estudiar las funciones y roles laborales críticos de una organización productiva para definir las competencias requeridas. Los resultados se expresan en mapas funcionales que muestran la estructura organizacional y las funciones de cada rol.

2. Competencias Laborales
• En la producción artesanal la calificación pertenecía al
trabajador, quien era
• seleccionado para trabajar en una empresa porque poseía
una calificación reconocida
• socialmente.
• El análisis ocupacional relevaba las exigencias del puesto
de trabajo para
• definir posteriormente el perfil de el/la trabajador/a en
términos de aptitudes
• sensorio-motrices, conocimientos de técnicas específicas y
ritmo de trabajo
• adecuado.

3. Competencia Laboral
• Es un conjunto identificable y evaluado de
capacidades que permiten desempeños
satisfactorio en situaciones reales de trabajo.

4. Como se construyen las
competencias laborales
• Competencia básica
• Competencia de ciudadanía
• Competencia para la integración social

5. Análisis funcional
• Consiste en un proceso de investigación que se
realiza sobre organizaciones productivas concretas,
que actúan en un determinado campo de producción
de bienes o servicios.
Se realiza en los siguientes pasos:
1. Implica seleccionar un conjunto de empresas u
organizaciones productivas desde el punto de vista
desde las calificaciones que detectan sus trabajadores
representativa del sector de actividades que se quiere
investigar.

6. 2. Consiste en seleccionar una empresa concreta
o una organización productiva a fin de estudiar
dentro de ella una o varios o todos los roles
ocupacionales que contribuyen alcanzar el
propósito clave de la empresa.
3. Implica definir el propósito clave que
caracteriza el objetivo de la organización y el
marco de condiciones

7. 4.Consiste en definir las funciones, las sub
funciones o los grandes grupos de actividades
con los que se organiza una empresa.
5.Apunta a seleccionar, dentro de esas funciones
o sub funciones los roles laborales críticos.
6.Se cumple una vez seleccionado el rol laboral.

8. 7. Consiste en reconstruir un conjunto de acciones
del trabajador o de la trabajadora.
8. Consiste en reconstruir para cada uno de los
elementos de competencias.
9. Representa el enunciado de los signos a partir de
los cuales el trabajador evidencia los
procedimientos.

9. Resultados del análisis
funcional.
• Los resultados se expresan
en mapas funcionales.
• Queda expuesta la
estructura organizacional
de la empresa.
• El mapa funcional
representa la naturaleza de
las funciones que se
cumplen en ese rol del rol

10. Normas de competencia.
• Son los estandares o criterios orientadores de
los desempeños de los trabajadores.

11. Para la construcción de normas de
competencia se requiere acordar:

12. ¿Qué contiene una norma de
competencia?
• Las normas de competencias contienen una
serie de descriptores:

13. Dentro de los elementos de
competencia:
•
•
•
•
•
Criterios de desempeño.
Evidencias de desempeño.
Evidencias de producto.
Evidencias de conocimiento.
Campo de aplicación.