El documento presenta una discusión sobre los factores de riesgo profesionales y psicosociales. Identifica factores como sobrecarga laboral, baja remuneración e insatisfacción laboral como riesgos profesionales. Entre los riesgos psicosociales se encuentran el estrés, la insatisfacción y el acoso moral. Finalmente, propone medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo y fomentar el apoyo social entre trabajadores.

1. SEMESTRE III
GRUPO A
SALUD OCUPACIONAL
NORMA SANCHEZ
DOCENTE
2014
FACTORES DE RIESGOS PROFESIONALES

2. Sobrecarga laboral
Baja remuneración
Insatisfacción laboral
Deficientes incentivos
Inestabilidad laboral
Comunicación deficiente
Los Factores Psicosociales:
Son aquellas “interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual,
a
través
de
percepciones
y
experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

3. Son aquellos factores derivados
de las relaciones interpersonales
entre trabajadores de un área en
común que provoquen tensión o
malestar laboral
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

4. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

5. La insatisfacción
es un fenómeno
psicosocial de rechazo y descontento
hacia el trabajo.
Está
ocasionada
por
factores
derivados
de
una
inadecuada
organización del mismo y por otros
factores personales y extra laborales
que ocasionan consecuencias tanto
individuales como en la organización.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

6. El estrés es el conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos
adversos del contenido, la organización o
el entorno de trabajo.
El estrés está relacionado con el trabajo
se experimenta cuando las demandas del
medio ambiente laboral exceden la
capacidad de los trabajadores para
controlarlas.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

7. Causas del estrés:
Efectos:
Absentismo,
problemas
disciplinarios, comunicación agresiva
La cultura de la empresa
El nivel de exigencia laboral
El control de su trabajo por parte
del trabajador
Las relaciones en el entorno de
trabajo
La función del trabajador
La formación para su trabajo
Disminución de la producción o de la
calidad
Comportamiento:
alcoholismo, drogas, violencia, hostigam
iento
Psicológicas:
trastornos
del
sueño, depresión, ansiedad, irritabilida
d
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8.  PAUSAS ACTIVAS
 TARDES RECREATIVAS
 BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO
 TRANSPORTE
 MOTIVACION
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

9. El acoso moral se como el
ejercicio
de
violencia
psicológica externa que se
realiza por una o más
personas sobre otra en el
ámbito laboral, respecto de la
que existe una relación
asimétrica de poder.
MOBBING
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

10. ¿COMO SE EJERCE EL MOBBING?
Organizativas
Contra la dignidad
Verbales y físicas
No asignarle tareas
Hablar mal del trabajador a Criticarle todo
sus espalda
Encargarle tareas superiores a
Calumnias
sus capacidades.
Reírse de sus defectos
Insultos
Aislarle de los compañeros
Imitar voces y gestos
Asignarle tareas degradantes
Gritos
Difundir falsos rumores
Amenazas verbales
Burlarse de su vida privada
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Aislamiento social
Negarle la comunicación
Ignorar
opinión
su
presencia,

11. Es un estrés de carácter
crónico que se experimenta en
el ámbito laboral.
Se da en aquellas profesiones que
implican un trabajo en contacto
con otras personas que por sus
características, son sujetos de
ayuda (profesores, personal sanitario, asistentes sociales, etc.).
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12. Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben
adoptar medidas preventivas que los eviten.
Medidas preventivas:
Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a
los trabajadores.
Cauces adecuados de participación y
comunicación.
Establecimiento de sistemas de resolución
de conflictos
.
Fomentar el apoyo social entre los
trabajadores, por ejemplo, potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación.
Promocionar la autonomía.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar
y laboral.
Diversificación y enriquecimiento de las
tareas.
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13. Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295/94 art. 8
Decreto 1295/94 art. 11
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Ley 1010 de 2006
Resolución 2346 de min.
Protección social julio 11
de 2007
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14. Es importante tener en cuenta que los factores de
riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que
interactúan unos con otros. De hecho cuando se
produce una alteración en la salud de los trabajadores,
la mayoría de las veces es consecuencia de un conjunto
de factores, no pudiéndose atribuir a una sola causa.
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15. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES