Expo psicolaboral
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Este documento describe los riesgos psicolaborales, que son las condiciones del ser humano y el entorno laboral que afectan la salud, desempeño, satisfacción y productividad de los trabajadores. Los riesgos psicolaborales se clasifican en cuatro categorías: contenido de la tarea, organización del tiempo de trabajo, relaciones humanas y gestión. Algunos efectos en la salud incluyen trastornos fisiológicos, psicológicos como estrés y depresión, y cambios en la conducta como el consum
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Presentacion riesgos psicosocial definitiva
Este documento presenta lineamientos sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo emitidos por el Ministerio de Protección Social de Colombia. Describe factores psicosociales individuales, intralaborales y extralaborales, y provee recomendaciones para la evaluación, prevención e intervención de dichos riesgos, incluyendo capacitaciones y modificaciones de las condiciones laborales.
Factores de riesgo psicosociales
El documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el contenido del trabajo, la sobrecarga, los horarios, el control, el ambiente laboral, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Explica que estos factores pueden dar lugar a insatisfacción laboral, estrés, desmotivación, acoso laboral y fatiga. Finalmente, enfatiza la importancia de la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos para prevenir problemas psicosociales.
Riesgos psicosociales
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Presentación riesgo psicosociales
El documento habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como la organización del trabajo, el contenido del trabajo y las relaciones interpersonales. Los principales riesgos son el estrés, la insatisfacción laboral, la carga de trabajo excesiva y el síndrome de burnout. Estos riesgos pueden causar enfermedades como problemas psicológicos, somatizaciones y enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Finalmente, el documento menciona el marco
Riesgos psicosociales
Este documento define y describe varios tipos de factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el síndrome de estar quemado, el acoso en el trabajo, la violencia física y el acoso sexual. También discute las causas, consecuencias y medidas preventivas de los riesgos psicosociales.
Riesgos psicosociales
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Gestión del estrés laboral
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Prevencion de riesgos profesionales
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Riesgos Disergonomicos
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Ergonomia factores inherentes al trabajo
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Riesgos quimicos
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Salud Ocupacional
El documento describe un programa de salud ocupacional. Su objetivo principal es proveer seguridad, protección y atención a los empleados para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo. El programa busca el bienestar integral de los empleados a través de ambientes de trabajo seguros y saludables. Sus estrategias incluyen seguridad industrial, higiene del trabajo, medicina del trabajo y actividades educativas para promover la salud y prevenir riesgos laborales.
Estrés laboral presentación
El documento presenta información sobre el estrés laboral, la ansiedad y el síndrome de quemarse o "burn out". Explica que el estrés es la respuesta fisiológica y psicológica ante presiones internas y externas, mientras que la ansiedad es una emoción específica que persiste luego de un factor estresante. También describe las causas más comunes del estrés laboral, síntomas de la ansiedad, tratamientos, y define el "burn out" como un agotamiento emocional que conduce a la despersonalización y baja real
Capacitacion higiene y seguridad industrial
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RIESGOS PSICOSOCIALES
El documento presenta una discusión sobre los factores de riesgo profesionales y psicosociales. Identifica factores como sobrecarga laboral, baja remuneración e insatisfacción laboral como riesgos profesionales. Entre los riesgos psicosociales se encuentran el estrés, la insatisfacción y el acoso moral. Finalmente, propone medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo y fomentar el apoyo social entre trabajadores.
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Abordaje de los Factores y Riesgos Psicosociales en los espacios de Trabajo que pueden desencadenar en una enfermedad
Cymat
El documento describe varios factores de riesgo laboral y psicosocial que afectan a los trabajadores de la salud, incluyendo riesgos ambientales, físicos, biológicos, químicos y psicosociales. Describe factores psicosociales como las exigencias cuantitativas, cognitivas y emocionales; la influencia en el trabajo; el control sobre el tiempo; la claridad del rol; el conflicto de rol; el apoyo social; y la inseguridad laboral. El documento enfatiza que los trabajadores de la salud
Riesgos Psico-sociales
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y cómo pueden afectar la salud y el rendimiento de los empleados. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso laboral y condiciones que generan carga mental o física. Estos riesgos pueden influirse por factores intralaborales, extra laborales e individuales y causar síntomas de agotamiento, enfermedades, ausentismo y bajo rendimiento. El documento recomienda establecer programas de salud ocupacional, protocolos
Factores psicosociales en el trabajo
Este documento describe los conceptos de carga mental, fatiga mental e insatisfacción laboral, así como sus factores de riesgo y medidas preventivas. Define la carga mental como el conjunto de solicitaciones psíquicas a las que se ve sometida una persona durante su jornada laboral. Explica que la fatiga mental es una disminución de la capacidad después de mantener la atención constantemente. Finalmente, define la insatisfacción laboral como el grado de malestar que experimenta una persona con respecto a su trabajo.
Estres laboral
Este documento discute temas relacionados con las organizaciones y el estrés laboral. Define una organización como una estructura social diseñada para lograr metas a través de personas y gestión. Explica que una organización tiene un ambiente interno y externo. También identifica siete problemas comunes en las organizaciones como falta de valores compartidos y comunicación bloqueada. Luego, describe las causas, síntomas y consecuencias del estrés laboral, incluidos problemas de salud y baja productividad.
Presentacion de estres
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que inicialmente el estrés puede ayudar a aumentar la productividad al incrementar recursos como la atención y el rendimiento, pero que cuando es intenso o dura mucho tiempo puede agotar los recursos y reducir el rendimiento. También describe los síntomas físicos, emocionales y de conducta del estrés, así como sus causas como la sobrecarga de trabajo y factores ambientales, organizacionales e interpersonales. Finalmente, advierte que el estrés crónico puede afectar la salud y gener
ESTRES LABORAL.pptx
El estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo sobrepasan las habilidades del trabajador, según la OMS. Los síntomas incluyen ansiedad, mal humor y problemas de concentración. Si no se controla, puede llevar al síndrome de quemarse, caracterizado por agotamiento físico y mental. Es importante identificar las etapas tempranas del estrés y tomar medidas como delegar tareas y mantener una vida equilibrada.
La salud mental de los trabajadores.docx
El documento discute la salud mental de los trabajadores como un tema complejo relacionado con las características del empleo y el equilibrio entre el trabajo y la familia. Los problemas de salud mental afectan directamente los lugares de trabajo a través de ausentismo, pérdida de productividad y altos costos médicos. Factores como el bajo apoyo a los empleados, la falta de autonomía y políticas de seguridad inadecuadas impactan el bienestar mental. Para cuidar la salud mental, el documento recomienda establecer v
Estres laboral
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
Riesgo psicosocial ppt
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
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Expo psicolaboral
- 1. FACTOR DE RIESGO PSICOLABORAL
- 2. RIESGOS PSICOLABORALES Definición Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.
- 3. RIESGOS PSICOLABORALES De que se compone? Sentido de pertenencia Trabajo en equipo Stress y acoso laboral Riesgo psicolaboral Liderazgo y supervisión comunicación Relaciones interpersonales
- 5. organización del tiempo de trabajo
- 9. Horas extras
- 15. Controladores de trafico aéreo
- 16. Controladores de línea de energía
- 17. Personal que trabaja en la bolsa
- 18. Trabajadores de mandos altos del área financiera o bancaria.
- 19. soldados
- 20. policías
- 21. guardaespaldas
- 23. la actividad eléctrica se altera
- 24. Músculos
- 25. Piel reacción galvánica cutánea
- 26. Sistema cardiovascular ritmo cardiaco
- 27. presión arterial
- 28. pupilas
- 29. Posturas
- 31. Irritabilidad
- 32. Inseguridad
- 33. Tendencia a la depresión
- 34. alteración de la memoria
- 35. trastornos del sueño
- 36. Anorexia
- 37. dificultad en las relaciones familiares y sociales
- 39. disminución del rendimiento
- 40. Elevación crónica de la tensión muscular
- 41. Cambio de costumbres alimenticias
- 45. Organizar el tiempo de trabajo , creando pausas de descanso apropiadas.
- 46. Permitir el descanso después de las jornadas legalmente establecidas.
- 47. Mejorar las líneas de comunicación y la cohesión de los grupos.
- 48. establecimiento de metas de trabajo realistas.
- 49. proporcionar los descansos dominicales y festivos remunerados
- 50. mejorar la comunicación y cohesión de los grupos
- 52. GRACIAS POR SU ATENCIÓN