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Jorge Guiseppe Herrera Chamorro
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¿Qué es evaluación por competencia?
“Se trata de una evaluación formativa, centrada tanto en
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aprendizaje; por tanto, prevé distintos contenidos y los valora
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Ideas fuerza:
1)Una evaluación por competencias debe recoger
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2)La evaluación por competencia debe ser efecto y
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3)Evaluación de competencia: debe evaluar
funciones cognitivas superiores, más allá de la
mera repetición de información.
Reto:
Incrementar el porcentaje de las instituciones que
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educación superior del Perú.
Fortaleza:
Aunque en el Perú es incipiente la cultura de medición
y evaluación por competencias orientada a guiar los
procesos de mejora continua, existen ya iniciativas
como la de La Pontificia Universidad Católica del Perú
(PUCP) que cuenta con el Centro de Evaluación,
Medición y Certificación (CMEC). El CMEC busca
brindar un servicio de calidad en la medición,
evaluación y certificación educativa a la sociedad
peruana.
Bibliografía
-. Cano García, Mª Elena (2008). La evaluación por
competencias en la educación superior. Profesorado.
Revista de Currículum y Formación de Profesorado,
12(3),1-16.[fecha de Consulta 5 de marzo de 2022].
ISSN: 1138-414X. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=56712875011
-. Herrera Chamorro, Jorge G. (2022). Aspectos clave en
la evaluación por competencias.
-. Moreno Olivos, Tiburcio. (2012). La evaluación de
competencias en educación. Sinéctica, (39), 01-20.
Recuperado en 05 de marzo de 2022, de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext
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Grupo 2 Evaluación por competencias - Maestría UTP

  • 1. Integrantes: Lourdes Elvira Cachay Vidal Iris Susana Anglas Luis Jhon Neils Guzmán Gervacio Jorge Guiseppe Herrera Chamorro Gustavo Alfredo Ponciano Altamirano
  • 2. ¿Qué es evaluación por competencia? “Se trata de una evaluación formativa, centrada tanto en procesos como en productos, que considera la complejidad del aprendizaje; por tanto, prevé distintos contenidos y los valora empleando diversas técnicas e instrumentos: proyectos, resolución de problemas, estudio de casos, ensayos, reportes de investigación, presentaciones orales, portafolio de evidencias, rúbricas, exámenes, entre otros, así como diversas modalidades de evaluación: auto-evaluación, coevaluación y heteroevaluación. En definitiva, será una evaluación continua, integral y humana, que reconoce y confía en la capacidad del alumno para aprender y, además, le comunica esta confianza en la interacción cotidiana”. Ideas fuerza: 1)Una evaluación por competencias debe recoger información actitudinal (habilidades blandas), procedimental (metodología) y de conocimiento (el saber).
  • 3. 2)La evaluación por competencia debe ser efecto y causa del aprendizaje, por lo tanto, orienta el currículo. 3)Evaluación de competencia: debe evaluar funciones cognitivas superiores, más allá de la mera repetición de información.
  • 4. Reto: Incrementar el porcentaje de las instituciones que implementan sus evaluaciones por competencia, en la educación superior del Perú. Fortaleza: Aunque en el Perú es incipiente la cultura de medición y evaluación por competencias orientada a guiar los procesos de mejora continua, existen ya iniciativas como la de La Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) que cuenta con el Centro de Evaluación, Medición y Certificación (CMEC). El CMEC busca brindar un servicio de calidad en la medición, evaluación y certificación educativa a la sociedad peruana.
  • 5. Bibliografía -. Cano García, Mª Elena (2008). La evaluación por competencias en la educación superior. Profesorado. Revista de Currículum y Formación de Profesorado, 12(3),1-16.[fecha de Consulta 5 de marzo de 2022]. ISSN: 1138-414X. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=56712875011 -. Herrera Chamorro, Jorge G. (2022). Aspectos clave en la evaluación por competencias. -. Moreno Olivos, Tiburcio. (2012). La evaluación de competencias en educación. Sinéctica, (39), 01-20. Recuperado en 05 de marzo de 2022, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext &pid=S1665-109X2012000200010&lng=es&tlng=es