El documento describe las etapas de generación de conflictos laborales, incluyendo incompatibilidad, deterioro de relaciones y disminución de productividad. También discute aspectos positivos como motivación y cambio, y negativos como desorden y pérdida de productividad. Finalmente, explica estilos para manejar conflictos como evitarlo, defender metas propias, transigir o colaborar para encontrar nuevas soluciones.

1. El conflicto y los equipos de
trabajo

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luchaentredosomás
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conflictotambiénpuedeser
unaoposición,discusión o
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complicada

3. Etapas de generación del conflicto laboral:
 Incompatilidad; Cuando dentro de la empresa la comunicación es
inadecuada y cuando hay comportamientos inadecuados en el tono
de voz de los integrantes
 Conocimiento; Se comienzan a deteriorar las relaciones entre los
trabajadores
 Intensión; Disminución de la productividad, mal desarrollo de
actividades
 Comportamiento; Es evidente la oposición y pueden crearse
agresiones
 Resultados; Depende de como realizan la gestión del conflicto las
personas involucradas y el líder, ya que también puede ser una
oportunidad de mejoramiento.

4. Aspectos positivos del conflicto laboral
 Genera motivación entre los trabajadores
 Abre las puertas al cambio, se enfocan al mejoramiento continuo
 Permite la cooperación e integración para alcanzar objetivos
Aspectos negativos
 Las decisiones dentro del conflicto pueden no ser las mejores
 El desorden y el caos afecta la productividad de la empresa

5. Estilos de manejo de conflicto
 Evitar el conflicto; Simplemente evitar el conflicto con el otro
 Defender la meta propia; Pelear o presionar para conseguir su
objetivo
 Ceder ante las exigencias del otro; Ceder y que el otro haga lo que
quiera
 Transigir, renunciar a parte de las metas; Se trata de un arreglo
entre las partes, donde ambos pierden parte de sus metas.
 Colaborar y buscar nuevas soluciones; Buscar entre todo el equipo
soluciones alternas.

6. Bibliografía
Córdova, A. (2019). AS News. Obtenido de AS News:
https://www.asnews.mx/noticias/los-conflictos-laborales-y-sus-consecuencias
Cortés, M. E. (2000). gestiopolis. Obtenido de gestiopolis:
https://www.gestiopolis.com/gestion-conflictos-equipos-trabajo/
Sanchez, P. E. (2012). EOI Escuela de Organización Industrial. Obtenido de EOI
Escuela de Organización Industrial:
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2012/06/14/estilos-para-manejar-un-
conflicto/
significados.com. (2015). www.significados.com. Obtenido de
www.significados.com: https://www.significados.com/conflicto/