Este documento describe la importancia y objetivos de un análisis de cargos. Un análisis de cargos define las funciones y objetivos de un puesto para diferenciarlo de otros. Proporciona una base para el reclutamiento, selección, capacitación y administración de salarios del personal. También sirve como guía para los empleados y supervisores y facilita la evaluación del desempeño. Los elementos clave de un análisis de cargos incluyen la descripción, especificación y profesiograma del puesto.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto
Ximena Negrete
21.070.280

2. Descripción
de Cargo
Es un documento
que consiste en
definir los objetivos y
funciones que lo
conforman y que lo
diferencian de otros
puestos.
-No requiere que el
ocupante del cargo deje
de realizar sus labore.
-Método ideal para
aplicarlo en cargos
sencillos y respectivos.
-Correspondencia
adecuada entre los dato
obtenidos y formula
básica del análisis de
cargos.
-Base para
reclutamiento de
personal.
-Base para la selección
de personal.
-Base para la
capacitación.
-Base para la
administración de
salarios.
-Facilita la evaluación de
desempeño y verifica el
mérito funcional.
-Sirve de guía del supervisor
y del empleado para el
desempeño de sus
funciones.
-Suministra datos
relacionados con higiene y
seguridad industrial.
-Puesto
-Análisis
-Descripción
-Especificación
-Profesiograma
Es de gran utilidad
porque permite
establecer la forma
de estructura
organizacional
requerida para la
organización.
Importancia
Definición
Características
Objetivos
Objetivos
Elementos