Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Colombia, incluyendo la libertad de trabajo, la obligación de trabajar, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad laboral, la estabilidad en el empleo, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.

1. Julian Gonzalez
Cod 7824

3. 1. Libertad de trabajo
En Colombia los trabajadores tienen derecho a escoger el
ejercicio laboral a desempeñar mediante una expresión
voluntaria de la personalidad.
Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la
Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y
84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

4. 1.2 Obligatoriedad del trabajo
Es pues una obligación social para toda persona en edad y en
condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa
sociedad a la que pertenece.

5. 1.3 Protección del trabajo
El estado debe garantizar los derechos minimos de los
trabajadores
Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual
se crea el mecanismo de protección al cesante en
Colombia” Ley 1016 de 24 de febrero de 2006 “Por la
cual se adoptan normas legales, con meros propósitos
declarativos, para la protección laboral y social de la
actividad periodística y de comunicación a fin de
garantizar su libertad e independencia profesional”

6. 1.4 Igualdad de Derechos
Los trabajadores debemos ser tratados en
igualdad de condiciones , no puede haber
algún tipo de discriminación.
Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 “Por medio
de la cual se garantiza la igualdad salarial y
de retribución laboral entre mujeres y
hombres, se establecen mecanismos para
erradicar cualquier forma de discriminación
y se dictan otras disposiciones.”

7. 1.5 Primacía de la realidad
En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder
verdaderas relaciones de trabajo (bajo relación de
subordinación) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
locación de servicios,principalmente)

8. 1.6 Estabilidad
Desde que el trabajador este haciendo bien su
trabajo no podrá ser despedido.
En caso contrario tiene derecho a una indemnización

9. 1.7 Favorabilidad
Cuando una persona tiene diferentes
apreciaciones para dar solución a un conflicto
laboral se dará las mas favorable para el.

10. 1.8 Irrenunciabilidad de beneficios Mínimos
Un trabajador no puede renunciar a su salario, o
aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por
el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima
es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su
empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

11. Mecanismos de garantía

13.  1.91 Derecho de petición
 Toda persona tiene derecho de presentar peticiones respetuosas y de obtener una
respuesta.

14.  1.92 Acción de tutela
 Busca proteger los derechos de los individuos cuando resultan vulnerados o
amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad publica

15.  1.9.3.1 Conciliación
 “mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado conciliador.”

16.  1.9.3.2 Transacción
 Contrato mediante el cual las partes, haciéndose mutuas concesiones, evitan un
litigio o ponen fin a uno ya comenzado.