Coaching En Salud
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El documento propone un acuerdo para participar activamente en una sesión de coaching en salud respetando las diferencias y sin copiar. El coaching busca desarrollar un nuevo concepto de liderazgo para entrenar y apoyar al equipo de salud y satisfacer a la población. También pretende demostrar las ventajas del coaching para fortalecer las habilidades del personal y reducir riesgos laborales usando un modelo de coaching.
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Coaching de salud
El documento describe el coaching de salud. En 3 oraciones o menos:
El coaching de salud es una metodología que utilizan profesionales de la salud para apoyar a pacientes en el logro de sus objetivos y mejorar su salud, calidad de vida y cumplimiento terapéutico mediante el acompañamiento, herramientas lingüísticas y métodos que ayudan a desarrollar nuevos hábitos saludables. El documento también incluye algunos decálogos insaludables y reflexiones sobre la importancia de pequeños actos para
Habilidades de coaching, inteligencia emocional y PNL en la deshabituación ta...
Habilidades de coaching, inteligencia emocional y PNL en la deshabituación ta...SaludBasadaEmociones
Este documento resume las habilidades de coaching, inteligencia emocional y PNL que pueden utilizarse para abordar el tabaquismo. Explica cómo el coaching puede cubrir la brecha entre el estado actual del cliente y su objetivo de dejar de fumar, a través de un proceso personalizado y confidencial. También describe algunas herramientas clave del coaching como las preguntas y la sintonía con el cliente.Coaching con PNL
El documento habla sobre coaching con PNL para líderes efectivos. Explica conceptos clave como comunicación intra e interpersonal, objetivos del coaching como conocimiento de sí mismo y mejoramiento del desempeño, y principios del coaching como asumir responsabilidad y aceptar la verdad. También describe el proceso de coaching y el papel del coach como inspirador, maestro y motivador.
Coaching & PNL
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación al coaching. En tres oraciones: Explora los orígenes, estructuras y modelos clave de la PNL, así como técnicas útiles para el coaching como la resolución de problemas, el manejo de emociones y la reinterpretación de experiencias. El objetivo es descubrir herramientas de la PNL que faciliten la efectividad del coaching.
COACHING CON PNL
Este documento presenta información sobre programación neurolingüística y coaching. Explica conceptos clave como qué es el coaching, las diferentes clases de coaching, y cómo la programación neurolingüística puede aplicarse al coaching. También describe procesos y técnicas como establecer objetivos, trabajar con creencias, y estrategias de apoyo como el ensayo mental y las anclas.
Liderar con PNL
El liderazgo - Nace de la necesidad de reinventarse uno mismo, Proviene de la realidad de lo que piensas y haces, NO del título o nombramiento, Nadie te tiene que dar permiso para ejercer el liderazgo. Es un proceso. Se da entre dos o más personas.
Liderar es servicio, es dar, es acompañar, facilitar, animar, motivar a los colegas, a los miembros de su equipo…es decisión…Liderar es escuchar, es cuidar de los demás… es triunfar y hacer triunfar !
El líder ha de ser Confiable, por su carácter y su inteligencia emocional, por lo que es y por su competencia: su conocimiento, su formación profesional, por lo que puede hacer, y ofrece Confianza. ….porque cultiva la amistad, la lealtad, reconoce, valida, elogia, cumple sus promesas, es humano, es amigo.
El éxito no es para los que piensan en hacer algo, sino para los que lo hacen!!!
Curso de pnl slide
Curso de introducción a la Programación Neurolingüística, impartido en la Universidad Autónoma de Madrid. Facultad de Psicología.
PNL Aplicado a la seleccion de personal
El documento presenta información sobre la selección de personal, incluyendo un análisis del puesto, los tipos de capacidades requeridas y el proceso de selección. Explica que la selección ideal es encontrar al candidato idóneo para el puesto y viceversa.
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Liderar es servicio, es dar, es acompañar, facilitar, animar, motivar a los colegas, a los miembros de su equipo…es decisión…Liderar es escuchar, es cuidar de los demás… es triunfar y hacer triunfar !
El líder ha de ser Confiable, por su carácter y su inteligencia emocional, por lo que es y por su competencia: su conocimiento, su formación profesional, por lo que puede hacer, y ofrece Confianza. ….porque cultiva la amistad, la lealtad, reconoce, valida, elogia, cumple sus promesas, es humano, es amigo.
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Este documento presenta información sobre liderazgo, coaching y programación neurolingüística. Explica que el coaching busca desarrollar las competencias de las personas para mejorar su desempeño a través de preguntas y planes de acción. También define conceptos clave como coaching, coachee, competencias y etapas del proceso de coaching. Por último, introduce conceptos de la PNL como representaciones, supuestos y etapas del aprendizaje.
Las bases psicológicas del coaching y el mentoring
Autor: VALDERRAMA, Beatriz.
Título: Las bases psicológicas del coaching y el mentoring.
Fuente: Capital Humano, nº 251, Febrero, 2011.
Resumen: La autora hace un recorrido por las aportaciones de los numerosos psicólogos que han contribuido a los fundamentos y las distintas prácticas que se utilizan en programas de mentoring y de coaching: desde Rogers a Seligman pasando por Rosenthal, Argyris, Kolb, Watzlavick, Goleman y otros muchos.
Por la amplitud del número de profesionales que han contribuido con sus modelos al desarrollo de estas disciplinas, Valderrama se circunscribe a la práctica de coaching y mentoring individual, dejando para otra ocasión los fundamentos psicológicos del coaching de equipo.
PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL estudia la excelencia humana y cómo las personas estructuran su experiencia. También describe la etimología del término, habilidades básicas de comunicación, características de la PNL, cómo funcionan las personas, utilidades y métodos comúnmente usados en PNL.
Liderazgo, PNL y Motivacion
El documento habla sobre la posibilidad de que un líder viva felizmente y transmita esa felicidad a los demás. Plantea preguntas sobre los valores y creencias de un líder y su compatibilidad con la empresa. También menciona que una persona disfruta su trabajo y le gustaría integrarlo más a su vida personal y familiar.
Experto Universitario en Coaching, Mentoring y Liderazgo (Presencial y/o Online)
Presencial (Madrid) y/o Online.
Más info! http://namagazine.es/producto/experto-universitario-en-coaching-mentoring-y-liderazgo/
43547492 dilts-robert-como-cambiar-creencias-con-pnl
Este documento describe la naturaleza de las creencias y cómo afectan a las personas y organizaciones en diferentes niveles. Explica que las creencias operan en el nivel de las aptitudes y están organizadas por los sistemas de creencias. También describe cómo las creencias a nivel de identidad tienen un impacto más profundo. Además, utiliza ejemplos para ilustrar cómo los diferentes niveles lógicos funcionan tanto en individuos como en organizaciones.
Programación Neurolingüística - PNL
La PNL (Programación Neurolingüística) constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia y las diversas implicaciones que esto tiene para el éxito personal.
Lalo Huber - Aprendizaje e inteligencia racional - emocional
El documento habla sobre los diferentes tipos de inteligencia como la inteligencia racional, emocional e instintiva. Explica que la inteligencia implica mantener objetivos claros, tomar decisiones alineadas a esos objetivos, y ejecutar estrategias de manera efectiva. También describe cómo cada tipo de inteligencia se relaciona con diferentes tipos de decisiones, desde decisiones lentas y conscientes hasta reacciones rápidas e inconscientes.
4 coaching &_pnl
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación al coaching. En la primera sesión se exploran los orígenes y propósitos de la PNL así como sus principales estructuras y modelos. En la segunda sesión se describen técnicas específicas de la PNL que pueden aplicarse en el coaching, como el metamodelo, los niveles lógicos y los metaprogramas. El documento concluye resaltando la importancia del modelaje y la igualación en la aplicación efectiva de estas her
NCH International
Ofrecemos servicios profesionales de acompanamiento en las metodologias de punta en liderazgo implementadas en las grandes Organizaciones. Si TU o tu empresa estan Comprometidos en realizar un Verdadero CAMBIO, Nosotros te podemos ayudar...!!
PNL Y TIPOS DE LENGUAJE
El documento describe los orígenes y conceptos clave de la Programación Neurolingüística (PNL). La PNL fue creada en 1972 por Richard Bandler y John Grinder para analizar por qué personas exitosas como Fritz Perls y Milton Erickson tenían éxito. La PNL estudia cómo funciona la mente humana y procesa la información. También examina los tipos de lenguaje visual, auditivo, verbal y corporal.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
Este documento resume los conceptos de inteligencia emocional y programación neurolingüística y su aplicación en el ámbito gerencial y empresarial. Explica que la inteligencia emocional permite entender y regular las propias emociones y las de los demás, mejorando la comunicación y el trabajo en equipo. También describe siete pasos para aplicar la programación neurolingüística en la gerencia, como desarrollar la motivación y la sabiduría emocional de los empleados. Concluye que los gerentes deben poseer hab
Diálogos en Movimiento®: Formación en Expresión y Movimiento Corporal.
DIÁLOGOS EN MOVIMIENTO®
Modelo MCI: Movimiento Consciente Integral. Programa de Formación en Coaching Somático & Embodiment; un aprendizaje Somático, Emocional y Cognitivo.
Formación Semi-Presencial (4 meses de duración) en Madrid y Bogotá.
Más información: https://namagazine.es/producto/dialogos-en-movimiento-formacion-en-expresion-y-movimiento-corporal/
Programación neurolinguística
Este documento proporciona una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL fue desarrollada en los años 70 por Richard Bandler e John Grinder para estudiar cómo la mente y el lenguaje pueden ser programados. Describe algunas aplicaciones de la PNL como la terapia, el desarrollo personal, la educación y el trabajo. También identifica tres tipos principales de personas - auditivas, visuales y kinestésicas - y cómo la PNL puede usarse para mejorar la comunicación, controlar fobias, y
Presentación Escuela
Este documento proporciona información sobre un curso de certificación en la metodología LINCE para el alto rendimiento. El curso consta de dos módulos que conducen a una certificación como entrenador LINCE o a un diploma de experto en la metodología. El curso enseña habilidades para guiar a otras personas hacia el desarrollo personal y profesional mediante técnicas como la neurocomunicación, creencias, emociones e imaginación.
56492237 el-software-del-cerebro-introduccion-al-pnl
La Programación Neuro ́Lingüística, PNL, ya ha adquirido respetabilidad. Esta disciplina, que inició a comienzos de la década de los ́70 del siglo XX en la Universidad de Santa Cruz, California, recinto de
Palo Alto, debido a la curiosidad y capacidad de percibir patrones de conducta del entonces estudiante de Matemáticas y Programación, Richard Bandler, y la agudeza verbal de John Grinder, profesor de dicha universidad para la época, hoy es aceptada como una vía eficiente de inducir el cambio personal y la influencia.
Mi encuentro con la PNL se originó en la década del ́90 a través del brillante libro de Anthony Robbins Poder sin límites. Considero, luego de leer tantos libros sobre la PNL, que Poder sin límites sigue siendo, por su excelente combinación de motivación, técnicas de PNL y enfoque positivo, la mejor introducción que conozco a esta disciplina.
A mí, particularmente, desde que la conocí me apasionó. Por primera vez veía que era posible encontrar un camino para modelar las conductas de éxito, para reproducirlas, para centrarnos en el cómo y alcanzar la excelencia a nivel personal.
Sin embargo, la PNL no se deja atrapar por vía de lectura, requiere la práctica guiada por un practicante o un entrenador de practicantes, practitioner o master practitioner en términos de la PNL.
Mis primeras experiencias de entrenamiento en PNL fueron espectaculares. Santiago Blum, español, transformó letras y fantasías en experiencias reales de cambio. Alvaro Infante, chileno, me introdujo en las aplicaciones a campos como las ventas. Y Salvador Carrión y el Instituto Español de Programación Neuro-Lingüística, IEPNL, me dieron el corpus mayor al realizar mi practitioner bajo su experta mano.
He querido compartir aquí un artículo que escribí sobre la PNL con otros trabajos, entre ellos los publicados por las educadoras venezolanas Sofía Zaric y Morella Velazco, para promover su conocimiento.
¿Tiene la mente una manera de operar que podamos conocer y que nos permita manejarla? ¿Podemos ser dueños de nuestros cerebros? La Programación Neuro Lingüística, PNL, aporta respuestas que, ya probadas por la práctica, han ido expandiéndose con fuerza por todo el mundo. El software del cerebro, una de las maneras en que se la define, permite a quienes dominan sus técnicas lograr una variedad de resultados aportándoles un como a metas altamente anheladas por las personas.
En su clásico “Use su cabeza para variar” (Using your
brain for a change), Richard Bandler, uno de los dos
cofundadores iniciales de la PNL, escribe: “Todas las
cosas que pasan en su mente los afectan (a los
individuos, A.J.), y todas se hallan potencialmente dentro de su control. El asunto es: “¿Quién va a manejar su cabeza?”
53411057 pnl-desarrollo-personal
¿Alguna vez te has detenido a pensar como piensas?
¿Alguna vez te has preguntando si todos los seres humanos piensan igual?
No te preguntamos sobre el origen neurofisiológico, todavía desconocido, de nuestro pensamiento. La pregunta es más simple:
¿Piensas en imágenes, o utilizas pensamientos abstractos o palabras, o bien tus pensamientos tienen su origen en sensaciones o emociones?
Todos los seres humanos utilizamos estas tres formas de pensar, pero una de ellas constituye la base de nuestra forma de pensar, de ser y de actuar en el mundo.
Y puedes decir: bien, es muy curioso saber si pienso en imágenes o en ideas abstractas; pero, aparte de lo anecdótico, ¿para qué me sirve saber como pienso?, ¿Qué utilidad tiene?
Y aquí esta la clave de este libro. Podrás:
- Averiguar las repercusiones que tiene en tu vida la forma en que organizas tu pensamiento.
- Darte cuenta de cómo estructuras internamente tus experiencias.
- Y conocer como influye todo esto, tanto en tu comunicación con los demás y en la formación de tu conducta y hábitos – de pensar, sentir y actuar –, como en el logro de tus objetivos y, en definitiva, en toda tu forma de vida.
Podrás comprender todo eso a través de teoría y, fundamentalmente, de los ejercicios que contiende este libro. Tienes en tus manos un resumen práctico de las técnicas que han revolucionado el mundo del conocimiento y desarrollo personal: la PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA.
Y, sobre todo, en este libro no solamente tendrás las claves de cómo funciona tu mente, sino que fundamentalmente obtendrás las herramientas para:
- Generar nuevos comportamientos en cualquier área de tu vida (familiar, social, laboral, de estudios, etc.) y modificar las conductas no deseadas (hábitos, miedos, fobias, etc.).
- Solucionar los problemas de comunicación (dificultades de expresión en publico, timidez, hacerte entender mejor y comprender bien lo que te dicen, etc.).
- Facilitar el logro de tus objetivos en cualquier ámbito (personal, laboral, social, de estudios, etc.).
Practitioner PNL. Domina las principales técnicas de PNL.
Este documento presenta un programa de formación de Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL) que permite dominar sus principales técnicas. El programa está acreditado por la Asociación Internacional de PNL e incluye contenidos sobre comunicación efectiva, niveles neurológicos, creencias y valores, y técnicas específicas de cambio. La formación se imparte de forma semi-intensiva los fines de semana y otorga la certificación de Practitioner en PNL.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Especialización en Educación...
Este documento presenta un curso de experto universitario en inteligencia emocional. El curso consta de 7 bloques que cubren temas como la definición de inteligencia emocional, el desarrollo de competencias intrapersonales e interpersonales, y la aplicación de la inteligencia emocional en contextos educativos, sanitarios y empresariales. El curso se ofrece en modalidad presencial y online, y otorga un certificado o titulación de experto universitario en inteligencia emocional al completarlo.
Articulo 1
El documento discute la importancia de la inteligencia intrapersonal y cómo desarrollarla. Explica que la inteligencia intrapersonal es la capacidad de comprenderse a uno mismo y usar ese conocimiento para dirigir la propia vida de manera efectiva. Desarrollar la inteligencia intrapersonal tiene varios beneficios como mejor autoconocimiento, gestión emocional, relaciones interpersonales positivas y mayor productividad, lo que puede conducir al éxito profesional. El documento proporciona estrategias como la práctica de mindfulness,
Coaching, PNL y Salud
El Coaching y la Programación Neurolingüística (PNL) son dos herramientas eficaces para ayudar a médicos y demás personal sanitario a superar con éxito los retos que hoy se presentan en el campo de la salud.
Directores 1
Este documento presenta información sobre coaching para directores de centros de salud. Explica que el coaching y la inteligencia emocional pueden ser herramientas útiles para que los directores realicen mejor sus funciones, activando recursos personales en contextos emocionales. También describe cómo el coaching puede ayudar a directores a elaborar objetivos y metas y a comprender y gestionar el cambio.
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La PNL (Programación Neurolingüística) constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia y las diversas implicaciones que esto tiene para el éxito personal.
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El documento habla sobre los diferentes tipos de inteligencia como la inteligencia racional, emocional e instintiva. Explica que la inteligencia implica mantener objetivos claros, tomar decisiones alineadas a esos objetivos, y ejecutar estrategias de manera efectiva. También describe cómo cada tipo de inteligencia se relaciona con diferentes tipos de decisiones, desde decisiones lentas y conscientes hasta reacciones rápidas e inconscientes.
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PNL Y TIPOS DE LENGUAJE
El documento describe los orígenes y conceptos clave de la Programación Neurolingüística (PNL). La PNL fue creada en 1972 por Richard Bandler y John Grinder para analizar por qué personas exitosas como Fritz Perls y Milton Erickson tenían éxito. La PNL estudia cómo funciona la mente humana y procesa la información. También examina los tipos de lenguaje visual, auditivo, verbal y corporal.
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Cómo utilizar el Estrés de forma positiva
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El taller se orienta a enseñar estrategias de gestión de recursos humanos, técnicas de supervisión y coaching efectivo para mejorar el desempeño de las enfermeras y sus colaboradores, y promover una resolución ganar-ganar de los conflictos.
Taller de Liderazgo, Coaching y PNL
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Coaching OntolóGico
Este documento trata sobre coaching ontológico y diferentes temas relacionados con el desarrollo personal y el trabajo en equipo. Aborda conceptos como las cuatro inteligencias (física, emocional, mental y espiritual), los siete hábitos de la gente altamente efectiva, la importancia de la escucha, el habla y los estados de ánimo en las conversaciones, y el intercambio de juicios y retroalimentación para mejorar el desempeño del equipo.
Coaching para habitos saludables
Rosa Estañ Homs Consultora de Coaching
Ejecutivo bajo la marca Bitacorach. Participa, con motivo del dia del Cancer, en el Programa Mira la Vida de Canal Sur, aportando sus consejos como experta en coaching, para una vida mas saludable.
Tecnicas de coaching
Las siete cualidades de las preguntas efectivas son: breves, claras, centradas, pertinentes, constructivas, neutrales y abiertas. Existen siete categorías principales de preguntas y tres métodos para obtener mejores respuestas: dar tiempo para pensar, informar qué está en juego y escuchar sin hablar. Escuchar efectivamente requiere prepararse, concentrarse en el otro, tomar notas y aceptar sentimientos para obtener información útil.
Coaching
El coaching es una herramienta de desarrollo personal y profesional que se lleva a cabo mediante sesiones de asesoramiento para ayudar a los directivos a desarrollar su potencial de forma estructurada. El coaching surgió del entrenamiento deportivo y se aplica desde los años 1980 para mejorar el rendimiento en el trabajo. El coach no es un experto que da respuestas, sino que plantea preguntas para que la persona encuentre sus propias soluciones. El coaching tiene beneficios como establecer objetivos claros, mejorar la comunicación y
Resumen coaching
El coaching es un proceso de diálogo entre un coach y un coachee para ayudar al coachee a alcanzar sus metas y mejorar su rendimiento. La comunicación es fundamental en el coaching. El coaching puede identificar fortalezas y debilidades, mejorar relaciones, establecer objetivos efectivos, aumentar el rendimiento y potenciar las capacidades a través del aprendizaje y el cambio. El coaching puede ser personal, ejecutivo o empresarial.
Principios y Modelos del Coaching
Este documento describe los principales modelos y principios del coaching. Presenta cuatro modelos clave - GROW, OUTCOMES, ACHIEVE y principios como propiciar el descubrimiento personal y revelar la libertad individual. Explica las etapas de cada modelo, incluyendo establecer metas, explorar opciones y diseñar planes de acción, con el objetivo de guiar sesiones de coaching efectivas centradas en el cliente.
Coaching PPT Gary Villar
El documento proporciona una introducción al coaching. Define el coaching como una conversación entre un entrenador y un pupilo orientada a optimizar resultados de manera positiva a través de preguntas, escucha y establecimiento de planes de acción. Explica que el coaching busca desplegar el máximo potencial de una persona para mejorar su desempeño a través del aprendizaje. También describe brevemente los orígenes, tipos, beneficios, herramientas y principios clave del proceso de coaching.
PNL y COACHING
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Que es el Coaching
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8 Key Life and Leadership Lessons
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Intuba y ventila. Assistant: Drenaje aguja.
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(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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