Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se basan en reglas y relaciones de autoridad estrictas, mientras que las organizaciones actuales fomentan el cambio, la innovación y la comunicación constante. Aunque ambos tipos de organizaciones buscan cumplir objetivos a través del trabajo en equipo, las organizaciones actuales ponen más énfasis en la adaptación, la retroalimentación de los clientes y la solución colaborativa de problemas.