Este documento trata sobre la gerencia de operaciones y cadenas de valor. Explica conceptos como cadena de valor interna y externa de una empresa, y cómo integrar una cadena de valor desde la empresa y desde el territorio a través de herramientas como clusters, redes empresariales y articulación. El objetivo final es mejorar la competitividad interna y externa.
Este documento presenta las técnicas de ingeniería de confiabilidad y gestión de riesgos orientadas al uso óptimo de los recursos. Explica que la cuarta generación requiere un mejor enfoque para controlar los riesgos cuantitativos y mejorar la eficiencia con recursos limitados. Finalmente, resume el proyecto MACRO de la UE de 1995-2000 que desarrolló metodologías para evaluar el costo, riesgo y rendimiento en decisiones a lo largo del ciclo de vida de los activos.
Prudencio Herreno, El papel de la Innovación en la ExcelenciaZitec Consultores
El documento habla sobre la importancia de la innovación para lograr la excelencia empresarial. Explica que la innovación puede ayudar a las empresas a ganar dinero, clientes, empleados, proveedores y reputación, y destaca que debe ser algo rentable que se adapte al modelo de negocio. También describe diez tipos diferentes de innovación que una empresa puede adoptar para mejorar sus resultados y aumentar sus beneficios.
Este documento presenta un resumen de los principios y herramientas de Lean. Identifica 7 tipos de desperdicios comunes (defectos, inventario excesivo, movimientos innecesarios, etc.) y explica que el enfoque de Lean es eliminar estos desperdicios para mejorar el flujo de valor para el cliente.
Este documento presenta los conceptos clave de Lean y cómo pueden aplicarse para mejorar la eficiencia en procesos logísticos. Describe las 8 formas comunes de "despilfarro" y cómo identificar y eliminar estas pérdidas. También explica las etapas para implementar Lean, incluido el diagnóstico de procesos, la priorización de ideas de mejora y el seguimiento continuo del progreso a través de tableros de control. El objetivo final es satisfacer mejor las necesidades del cliente reduciendo costos y plazos a través
Este documento presenta un resumen de dos evaluaciones de campo realizadas a las empresas Tutti Frutti y Pinkberry. En ambos casos se analizaron distintos aspectos de la gerencia como calidad, productividad, cultura organizacional, responsabilidad social, planificación, liderazgo y motivación. En general, se encontró que ambas empresas ofrecen productos de calidad, cuentan con buena organización y personal comprometido. Sin embargo, Tutti Frutti podría mejorar en aspectos como promociones, innovación e internacionalización, mientras que Pinkberry
El documento define la calidad como el grado en que un conjunto de características cumplen con los requisitos. Explica que la calidad total significa la satisfacción del cliente a través de productos y servicios de calidad. También describe la evolución del concepto de calidad desde el énfasis en los productos al énfasis en los procesos y la calidad total, y los principios de la gestión de calidad como el enfoque al cliente y el mejoramiento continuo.
Flores Funza es una de las principales empresas colombianas de flores con casi 200 hectáreas de producción y más de 30 productos. Desde 1976, la compañía se ha comprometido con la mejora continua de sus productos, relaciones, políticas ambientales y condiciones laborales seguras para sus empleados. Recientemente fue certificada por cumplir estrictas regulaciones de calidad.
El documento presenta los conceptos y elementos básicos para la implementación de la gestión de la calidad en las organizaciones. Define la calidad, describe dos modelos de gestión de la calidad (control de calidad vs gestión de la calidad), e identifica los componentes clave de un sistema de gestión de calidad como el liderazgo, enfoque en el cliente, planificación, y aseguramiento de la calidad.
Este documento presenta las técnicas de ingeniería de confiabilidad y gestión de riesgos orientadas al uso óptimo de los recursos. Explica que la cuarta generación requiere un mejor enfoque para controlar los riesgos cuantitativos y mejorar la eficiencia con recursos limitados. Finalmente, resume el proyecto MACRO de la UE de 1995-2000 que desarrolló metodologías para evaluar el costo, riesgo y rendimiento en decisiones a lo largo del ciclo de vida de los activos.
Prudencio Herreno, El papel de la Innovación en la ExcelenciaZitec Consultores
El documento habla sobre la importancia de la innovación para lograr la excelencia empresarial. Explica que la innovación puede ayudar a las empresas a ganar dinero, clientes, empleados, proveedores y reputación, y destaca que debe ser algo rentable que se adapte al modelo de negocio. También describe diez tipos diferentes de innovación que una empresa puede adoptar para mejorar sus resultados y aumentar sus beneficios.
Este documento presenta un resumen de los principios y herramientas de Lean. Identifica 7 tipos de desperdicios comunes (defectos, inventario excesivo, movimientos innecesarios, etc.) y explica que el enfoque de Lean es eliminar estos desperdicios para mejorar el flujo de valor para el cliente.
Este documento presenta los conceptos clave de Lean y cómo pueden aplicarse para mejorar la eficiencia en procesos logísticos. Describe las 8 formas comunes de "despilfarro" y cómo identificar y eliminar estas pérdidas. También explica las etapas para implementar Lean, incluido el diagnóstico de procesos, la priorización de ideas de mejora y el seguimiento continuo del progreso a través de tableros de control. El objetivo final es satisfacer mejor las necesidades del cliente reduciendo costos y plazos a través
Este documento presenta un resumen de dos evaluaciones de campo realizadas a las empresas Tutti Frutti y Pinkberry. En ambos casos se analizaron distintos aspectos de la gerencia como calidad, productividad, cultura organizacional, responsabilidad social, planificación, liderazgo y motivación. En general, se encontró que ambas empresas ofrecen productos de calidad, cuentan con buena organización y personal comprometido. Sin embargo, Tutti Frutti podría mejorar en aspectos como promociones, innovación e internacionalización, mientras que Pinkberry
El documento define la calidad como el grado en que un conjunto de características cumplen con los requisitos. Explica que la calidad total significa la satisfacción del cliente a través de productos y servicios de calidad. También describe la evolución del concepto de calidad desde el énfasis en los productos al énfasis en los procesos y la calidad total, y los principios de la gestión de calidad como el enfoque al cliente y el mejoramiento continuo.
Flores Funza es una de las principales empresas colombianas de flores con casi 200 hectáreas de producción y más de 30 productos. Desde 1976, la compañía se ha comprometido con la mejora continua de sus productos, relaciones, políticas ambientales y condiciones laborales seguras para sus empleados. Recientemente fue certificada por cumplir estrictas regulaciones de calidad.
El documento presenta los conceptos y elementos básicos para la implementación de la gestión de la calidad en las organizaciones. Define la calidad, describe dos modelos de gestión de la calidad (control de calidad vs gestión de la calidad), e identifica los componentes clave de un sistema de gestión de calidad como el liderazgo, enfoque en el cliente, planificación, y aseguramiento de la calidad.
El documento resume diferentes métodos para calcular el valor y el retorno de la inversión (ROI) de proyectos. Explica que los beneficios incluyen tangibles e intangibles y que estos últimos también pueden medirse. Describe tipos de costes y beneficios, y modelos para cuantificarlos y calcular el valor económico de proyectos.
El documento presenta una introducción a los estudios de ROI y métodos para calcular el valor de las inversiones. Explica diferentes tipos de ROI, formas de cuantificar beneficios tangibles e intangibles, y técnicas como análisis de sensibilidad y escenarios para modelar riesgo e incertidumbre. Finalmente, resume los pasos clave para realizar un estudio de valor y ROI.
El documento habla sobre el outsourcing y sus ventajas. Explica que el outsourcing permite a las empresas centrarse en su negocio principal, acceder a mejor tecnología y ser más adaptables, además de reducir costes de procesos como infraestructura y mantenimiento. También analiza los orígenes y evolución del outsourcing desde la antigüedad hasta convertirse hoy en un nuevo concepto que brinda ventajas estratégicas, operativas y de colaboración.
Presentación del IPADE: Ampliando la visión de negocios a través del talento humano en el evento 1er Seminario Prácticas de Excelencia para el
Desarrollo Productivo y la Responsabilidad Social.
Temas que se abordarán en la Primera Cátedra de Competitividad en Guanajuato
Este documento presenta los principales conceptos relacionados con la dirección de recursos humanos. Explica que la dirección de RRHH ha evolucionado de la gestión de personal a una visión más estratégica. Describe los nuevos entornos cambiantes y los principios para la gestión de RRHH. Identifica factores internos y externos que condicionan las políticas de RRHH de las organizaciones y la importancia de la alineación entre las prácticas de RRHH y la estrategia general de la empresa.
Este documento presenta una introducción a seis técnicas modernas de gestión: empowerment, calidad total, outsourcing, benchmarking, just in time y reingeniería. Resume cada técnica definiéndola, indicando qué empresas y áreas la aplican, cuándo se debe aplicar, cuánto tiempo dura y cuáles son sus etapas y ventajas. El documento ofrece información sobre estas técnicas para ayudar a las organizaciones a administrarse de manera más efectiva.
Este documento presenta varias estrategias de confiabilidad operacional como el TPM y RCM, y describe sus objetivos y beneficios. Explica los 10 pasos para la implementación de TPM, incluyendo desarrollar un programa a largo plazo, asegurar la confiabilidad del equipo, mejorar la eficiencia del mantenimiento, y monitorear resultados para mejora continua. También cubre conceptos como frecuencias de mantenimiento y pilares de TPM.
El documento describe una propuesta para mejorar los resultados de una empresa a través de la excelencia operacional. La propuesta se centra en diagnosticar, optimizar y estandarizar los procesos prioritarios para aumentar la productividad, calidad, plazos y reducir costes. El enfoque propuesto identifica y elimina las ineficiencias en los flujos de valor para mejorar los resultados e incrementar la satisfacción de los clientes.
Este documento presenta una introducción a seis técnicas modernas de gestión: empowerment, calidad total, outsourcing, benchmarking, just in time y reingeniería. Define cada técnica, explica qué empresas y áreas las aplican, cuándo indican que deben aplicarse, cuánto tiempo duran y cuáles son sus etapas, ventajas y desventajas.
Este documento presenta un análisis estratégico de la empresa Vital Dent, una cadena de clínicas dentales en España, Italia y Portugal. Analiza el macroentorno del sector odontológico, incluyendo factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos. También examina el microentorno y las fuerzas competitivas que afectan a Vital Dent. Identifica los recursos y capacidades internas de la empresa y concluye que su ventaja competitiva principal es ofrecer servicios dentales a bajo costo gracias a las
Cuadro comparativo de técnicas de administración contemporáneasdisorg
El documento presenta un cuadro comparativo de dos técnicas de administración contemporáneas: empowerment y reingeniería. El empowerment se basa en el liderazgo compartido, la planeación flexible y la delegación de autoridad para lograr objetivos en equipo. La reingeniería implica rediseñar radicalmente los procesos de negocio para mejorar drásticamente el desempeño en áreas como costo y calidad. Cada técnica presenta ventajas como mayor compromiso del personal y mejoras rápidas, pero también desventajas como factores
Aquí hay algunos elementos clave a considerar para representar la estructura organizacional:
- Niveles jerárquicos: Estratégico, táctico y operacional. Esto permite ordenar la toma de decisiones.
- Áreas funcionales: Las diferentes áreas de la organización como producción, finanzas, recursos humanos, etc.
- Ubicación geográfica: Países, regiones, ciudades, plantas, oficinas, etc. donde se desarrollan las actividades.
- Líneas de negocio: Las diferentes líneas productivas o
El documento proporciona una introducción a la metodología de mejora continua Kaizen. Brevemente describe que Kaizen tiene como objetivo la mejora progresiva de procesos que involucra a todos en la organización para entregar los más altos niveles de satisfacción al cliente. Luego enumera diversas herramientas y métodos como Kanban, círculos de calidad, control estadístico de procesos y las 5S que permiten una mejora continua en la organización.
Este documento proporciona información sobre un curso de economía impartido a dos estudiantes. Explica conceptos clave de mejora continua como Kaizen, círculos de calidad, control total de calidad y las 5S. El objetivo es aplicar medidas para mejorar procesos, eliminar desperdicios, y maximizar la satisfacción del cliente.
Este documento presenta los servicios de una empresa de consultoría y recursos humanos. Menciona servicios como selección de personal, consultoría para pymes, interim management, consultoría estratégica, servicios de recursos humanos, observatorio salarial y servicios IT. También incluye información sobre la empresa como su historia, ubicaciones y representantes.
Fabricantes y Distribuidores: Retos y Soluciones en tiempos de crisisJorSer2009
Este documento discute los retos y soluciones que enfrentan los fabricantes y distribuidores en tiempos de crisis. Los fabricantes deben entender mejor a los consumidores y desarrollar nuevos productos e innovación, mientras que los distribuidores necesitan optimizar su espacio, construir lealtad de clientes y desarrollar marcas propias. Tanto los fabricantes como los distribuidores requieren compartir información, mejorar la tecnología y enfocarse en la satisfacción de los empleados para crear valor para los clientes.
Este documento discute los retos y soluciones que enfrentan los fabricantes y distribuidores en tiempos de crisis. Los fabricantes deben entender mejor a los consumidores y desarrollar nuevos productos e innovación, mientras que los distribuidores necesitan optimizar su espacio, construir lealtad de clientes y desarrollar marcas propias. Tanto los fabricantes como los distribuidores requieren compartir información, mejorar la tecnología y centrarse en las personas para superar estos desafíos.
El documento describe los principales procesos involucrados en la gestión empresarial para lograr la excelencia. Estos incluyen la planificación estratégica, la gestión de personas, la mejora continua, la gestión integrada de la cadena de suministro, la gestión de productos y servicios, y la gestión de la demanda y el suministro interno y externo. El objetivo es integrar todos los procesos para satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente y rentable.
El documento presenta la función de operaciones como generadora de ventajas competitivas sostenibles. Describe su sistema de funcionamiento y la generación de decisiones que requiere. Relaciona las funciones empresariales con el área de operaciones y describe las diferencias y similitudes entre manufactura y servicios.
Este documento introduce los conceptos de modelado de procesos de negocios, cadena de valor y clusters. Explica que un proceso de negocio genera valor para la empresa y que la cadena de valor analiza las actividades internas y externas de una organización. También describe cómo integrar una cadena de valor desde la empresa, formando alianzas, y desde el territorio mediante la identificación y articulación de clusters o conglomerados de empresas relacionadas.
Modelos de cambio organizacional y desarrollo organizacionaluniversidadvirtual
Este documento describe tres modelos de cambio organizacional: 1) el modelo de Investigación Crítica, que implica identificar la ideología imperante y desarrollar una nueva ideología para corregir inconsistencias; 2) el ciclo PHCA de Shewhart, que involucra planificar, hacer, controlar y actuar de forma continua; 3) el modelo de acción-investigación de Lewin, que comprende descongelamiento, movimiento y recongelamiento.
Modelos de cambio organizacional y desarrollo organizacionaluniversidadvirtual
Este documento describe tres modelos de cambio organizacional: 1) el modelo de Investigación Crítica, el cual se basa en la ideología y busca desarrollar un cambio progresivo; 2) el ciclo PHCA de Shewhart, que implica planificar, hacer, controlar y actuar; y 3) el modelo de acción-investigación de Lewin, con las etapas de descongelamiento, movimiento y recongelamiento.
El documento resume diferentes métodos para calcular el valor y el retorno de la inversión (ROI) de proyectos. Explica que los beneficios incluyen tangibles e intangibles y que estos últimos también pueden medirse. Describe tipos de costes y beneficios, y modelos para cuantificarlos y calcular el valor económico de proyectos.
El documento presenta una introducción a los estudios de ROI y métodos para calcular el valor de las inversiones. Explica diferentes tipos de ROI, formas de cuantificar beneficios tangibles e intangibles, y técnicas como análisis de sensibilidad y escenarios para modelar riesgo e incertidumbre. Finalmente, resume los pasos clave para realizar un estudio de valor y ROI.
El documento habla sobre el outsourcing y sus ventajas. Explica que el outsourcing permite a las empresas centrarse en su negocio principal, acceder a mejor tecnología y ser más adaptables, además de reducir costes de procesos como infraestructura y mantenimiento. También analiza los orígenes y evolución del outsourcing desde la antigüedad hasta convertirse hoy en un nuevo concepto que brinda ventajas estratégicas, operativas y de colaboración.
Presentación del IPADE: Ampliando la visión de negocios a través del talento humano en el evento 1er Seminario Prácticas de Excelencia para el
Desarrollo Productivo y la Responsabilidad Social.
Temas que se abordarán en la Primera Cátedra de Competitividad en Guanajuato
Este documento presenta los principales conceptos relacionados con la dirección de recursos humanos. Explica que la dirección de RRHH ha evolucionado de la gestión de personal a una visión más estratégica. Describe los nuevos entornos cambiantes y los principios para la gestión de RRHH. Identifica factores internos y externos que condicionan las políticas de RRHH de las organizaciones y la importancia de la alineación entre las prácticas de RRHH y la estrategia general de la empresa.
Este documento presenta una introducción a seis técnicas modernas de gestión: empowerment, calidad total, outsourcing, benchmarking, just in time y reingeniería. Resume cada técnica definiéndola, indicando qué empresas y áreas la aplican, cuándo se debe aplicar, cuánto tiempo dura y cuáles son sus etapas y ventajas. El documento ofrece información sobre estas técnicas para ayudar a las organizaciones a administrarse de manera más efectiva.
Este documento presenta varias estrategias de confiabilidad operacional como el TPM y RCM, y describe sus objetivos y beneficios. Explica los 10 pasos para la implementación de TPM, incluyendo desarrollar un programa a largo plazo, asegurar la confiabilidad del equipo, mejorar la eficiencia del mantenimiento, y monitorear resultados para mejora continua. También cubre conceptos como frecuencias de mantenimiento y pilares de TPM.
El documento describe una propuesta para mejorar los resultados de una empresa a través de la excelencia operacional. La propuesta se centra en diagnosticar, optimizar y estandarizar los procesos prioritarios para aumentar la productividad, calidad, plazos y reducir costes. El enfoque propuesto identifica y elimina las ineficiencias en los flujos de valor para mejorar los resultados e incrementar la satisfacción de los clientes.
Este documento presenta una introducción a seis técnicas modernas de gestión: empowerment, calidad total, outsourcing, benchmarking, just in time y reingeniería. Define cada técnica, explica qué empresas y áreas las aplican, cuándo indican que deben aplicarse, cuánto tiempo duran y cuáles son sus etapas, ventajas y desventajas.
Este documento presenta un análisis estratégico de la empresa Vital Dent, una cadena de clínicas dentales en España, Italia y Portugal. Analiza el macroentorno del sector odontológico, incluyendo factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos. También examina el microentorno y las fuerzas competitivas que afectan a Vital Dent. Identifica los recursos y capacidades internas de la empresa y concluye que su ventaja competitiva principal es ofrecer servicios dentales a bajo costo gracias a las
Cuadro comparativo de técnicas de administración contemporáneasdisorg
El documento presenta un cuadro comparativo de dos técnicas de administración contemporáneas: empowerment y reingeniería. El empowerment se basa en el liderazgo compartido, la planeación flexible y la delegación de autoridad para lograr objetivos en equipo. La reingeniería implica rediseñar radicalmente los procesos de negocio para mejorar drásticamente el desempeño en áreas como costo y calidad. Cada técnica presenta ventajas como mayor compromiso del personal y mejoras rápidas, pero también desventajas como factores
Aquí hay algunos elementos clave a considerar para representar la estructura organizacional:
- Niveles jerárquicos: Estratégico, táctico y operacional. Esto permite ordenar la toma de decisiones.
- Áreas funcionales: Las diferentes áreas de la organización como producción, finanzas, recursos humanos, etc.
- Ubicación geográfica: Países, regiones, ciudades, plantas, oficinas, etc. donde se desarrollan las actividades.
- Líneas de negocio: Las diferentes líneas productivas o
El documento proporciona una introducción a la metodología de mejora continua Kaizen. Brevemente describe que Kaizen tiene como objetivo la mejora progresiva de procesos que involucra a todos en la organización para entregar los más altos niveles de satisfacción al cliente. Luego enumera diversas herramientas y métodos como Kanban, círculos de calidad, control estadístico de procesos y las 5S que permiten una mejora continua en la organización.
Este documento proporciona información sobre un curso de economía impartido a dos estudiantes. Explica conceptos clave de mejora continua como Kaizen, círculos de calidad, control total de calidad y las 5S. El objetivo es aplicar medidas para mejorar procesos, eliminar desperdicios, y maximizar la satisfacción del cliente.
Este documento presenta los servicios de una empresa de consultoría y recursos humanos. Menciona servicios como selección de personal, consultoría para pymes, interim management, consultoría estratégica, servicios de recursos humanos, observatorio salarial y servicios IT. También incluye información sobre la empresa como su historia, ubicaciones y representantes.
Fabricantes y Distribuidores: Retos y Soluciones en tiempos de crisisJorSer2009
Este documento discute los retos y soluciones que enfrentan los fabricantes y distribuidores en tiempos de crisis. Los fabricantes deben entender mejor a los consumidores y desarrollar nuevos productos e innovación, mientras que los distribuidores necesitan optimizar su espacio, construir lealtad de clientes y desarrollar marcas propias. Tanto los fabricantes como los distribuidores requieren compartir información, mejorar la tecnología y enfocarse en la satisfacción de los empleados para crear valor para los clientes.
Este documento discute los retos y soluciones que enfrentan los fabricantes y distribuidores en tiempos de crisis. Los fabricantes deben entender mejor a los consumidores y desarrollar nuevos productos e innovación, mientras que los distribuidores necesitan optimizar su espacio, construir lealtad de clientes y desarrollar marcas propias. Tanto los fabricantes como los distribuidores requieren compartir información, mejorar la tecnología y centrarse en las personas para superar estos desafíos.
El documento describe los principales procesos involucrados en la gestión empresarial para lograr la excelencia. Estos incluyen la planificación estratégica, la gestión de personas, la mejora continua, la gestión integrada de la cadena de suministro, la gestión de productos y servicios, y la gestión de la demanda y el suministro interno y externo. El objetivo es integrar todos los procesos para satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente y rentable.
El documento presenta la función de operaciones como generadora de ventajas competitivas sostenibles. Describe su sistema de funcionamiento y la generación de decisiones que requiere. Relaciona las funciones empresariales con el área de operaciones y describe las diferencias y similitudes entre manufactura y servicios.
Este documento introduce los conceptos de modelado de procesos de negocios, cadena de valor y clusters. Explica que un proceso de negocio genera valor para la empresa y que la cadena de valor analiza las actividades internas y externas de una organización. También describe cómo integrar una cadena de valor desde la empresa, formando alianzas, y desde el territorio mediante la identificación y articulación de clusters o conglomerados de empresas relacionadas.
Modelos de cambio organizacional y desarrollo organizacionaluniversidadvirtual
Este documento describe tres modelos de cambio organizacional: 1) el modelo de Investigación Crítica, que implica identificar la ideología imperante y desarrollar una nueva ideología para corregir inconsistencias; 2) el ciclo PHCA de Shewhart, que involucra planificar, hacer, controlar y actuar de forma continua; 3) el modelo de acción-investigación de Lewin, que comprende descongelamiento, movimiento y recongelamiento.
Modelos de cambio organizacional y desarrollo organizacionaluniversidadvirtual
Este documento describe tres modelos de cambio organizacional: 1) el modelo de Investigación Crítica, el cual se basa en la ideología y busca desarrollar un cambio progresivo; 2) el ciclo PHCA de Shewhart, que implica planificar, hacer, controlar y actuar; y 3) el modelo de acción-investigación de Lewin, con las etapas de descongelamiento, movimiento y recongelamiento.
Este documento trata sobre el cambio organizacional. Explica que el cambio organizacional requiere cambiar las creencias, expectativas y valores de toda la organización para lograr objetivos más efectivos. También requiere tener una visión global de la empresa, ser un proceso continuo y utilizar estrategias que optimicen la interacción entre personas. Finalmente, el documento discute las fuerzas que impulsan el cambio, como la tecnología y la competencia, y cómo administrar el cambio y superar la resistencia al mismo.
El documento describe los factores de resistencia al cambio a nivel individual, de grupo y organizacional. Explica que la resistencia surge cuando el cambio amenaza el status quo o introduce incertidumbre. A nivel individual, la resistencia se debe a hábitos, seguridad y temor a lo desconocido. A nivel de grupo, la resistencia proviene de la inercia estructural y amenaza a las relaciones de poder. A nivel organizacional, la inercia, falta de participación y comprensión del cambio generan resistencia.
Este documento trata sobre el proceso de desarrollo de nuevos productos. Explica que un producto es algo que se ofrece en el mercado para satisfacer una necesidad o deseo. Luego describe los motivos para desarrollar nuevos productos como la competencia, la estrategia empresarial y los avances tecnológicos. Finalmente, menciona algunas razones por las que los nuevos productos suelen fallar como suponer que triunfarán en otros mercados sin investigación o problemas en el diseño o lanzamiento.
El documento proporciona reglas para mejorar las relaciones humanas en el lugar de trabajo. Algunas de las reglas incluyen respetar a los demás, evitar interrumpir, controlar las reacciones agresivas, conocer a los compañeros de trabajo y jefes, hablar francamente pero escuchar a los demás durante las reuniones, y respetar a los demás para mantener buenas relaciones laborales.
Este documento describe la evolución de la gerencia de operaciones desde 1980 hasta el presente y el futuro. El autor es Ing. Oscar Pineda Huerta, quien discute temas como pronósticos de demanda, reacción a la demanda, anticipación a las necesidades futuras, y la importancia de la excelencia en la manufactura.
Este documento describe la gerencia de operaciones. Explica que los administradores de operaciones son responsables de la producción de bienes y servicios en las organizaciones y toman decisiones relacionadas con la función de operaciones y los sistemas de transformación. También define la administración de operaciones como el estudio de la toma de decisiones en la función de operaciones.
Este documento trata sobre la gestión del desempeño, la administración de la carrera profesional y el desarrollo profesional. Explica que la planificación de la carrera es responsabilidad del individuo pero que los recursos humanos pueden ayudar proporcionando información sobre las oportunidades disponibles. También cubre temas como la evaluación del desempeño, el desarrollo a través de capacitación, ascensos y promociones, y la importancia de trazar metas a largo plazo.
El documento describe los tres entornos que afectan la gestión del potencial humano en una empresa: el entorno externo, el entorno interno y el entorno del individuo. Explica que para gestionar el potencial humano se debe tener en cuenta estos tres entornos y aplicar un enfoque de sistemas que vea a la gestión del talento humano como parte de un todo interrelacionado. También presenta los principales procesos y funciones involucrados en la gestión del talento humano dentro de la empresa.
El documento describe el proceso de inducción y adaptación de un nuevo empleado en una empresa. Explica que es importante que el jefe inmediato oriente al nuevo empleado sobre sus funciones y responsabilidades durante la primera semana y que la secretaria le provea los documentos necesarios para su trabajo. También habla sobre la importancia de programas formales e informales de inducción para acelerar la adaptación del empleado a la cultura organizacional y mejorar su productividad.
La gestión de la capacitación del personal tiene como objetivos el mantenimiento y aprendizaje de las capacidades organizacionales y el desarrollo del talento humano. Se realiza un diagnóstico de necesidades de capacitación considerando las políticas de la empresa y los perfiles de puesto. Luego se establece un plan de capacitación con programas calendarizados y presupuestados, el cual se ejecuta utilizando diferentes técnicas. Finalmente, se evalúa el impacto de la capacitación en términos de productividad, rendimiento y capacidades organiz
El documento describe los modelos de diseño de cargos o puestos de trabajo, incluyendo el modelo clásico, de relaciones humanas y de recursos humanos. Explica que el diseño de cargos implica definir las tareas, responsabilidades, relaciones y requisitos del puesto. También cubre conceptos como el análisis y descripción de puestos clave, y el perfil requerido para cada puesto en términos de competencias, educación y experiencia.
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Incluye tres etapas: 1) identificar las necesidades de talento humano, 2) realizar la búsqueda de candidatos a través de diferentes canales de reclutamiento, y 3) obtener solicitudes y seleccionar candidatos idóneos mediante pruebas, entrevistas y verificación de referencias. Explica los factores que influyen en cada etapa y los indicadores para medir la eficacia del proceso.
El documento describe los conceptos y procesos clave de la gestión del talento humano desde un enfoque de sistemas. Explica que la GTH forma parte de un sistema más amplio dentro de la empresa y está compuesta por subsistemas como la organización del trabajo, dotación de personal y desarrollo del talento humano. También describe los macroprocesos de la GTH y cómo ha evolucionado de un enfoque tradicional a uno estratégico centrado en las competencias de las personas.
El documento describe los derechos de los trabajadores relacionados a la seguridad e higiene ocupacional y la seguridad social. Explica que la seguridad social cubre prestaciones de salud, económicas y sociales para proteger a los trabajadores de enfermedades, accidentes, vejez e incapacidad. También cubre la importancia de mantener ambientes de trabajo seguros y condiciones dignas. Finalmente, resume el rol del área de recursos humanos en difundir esta información y asegurar el cumplimiento de las normas.
El documento habla sobre la importancia de gestionar los recursos humanos de una organización de manera integral y estratégica. Se debe analizar el estado actual de la gestión de talento humano, establecer metas y objetivos, y crear un plan estratégico alineado con la visión general de la organización. Este plan debe monitorearse constantemente y ajustarse según sea necesario para el cumplimiento de las metas organizacionales.
Este documento discute la administración de la carrera profesional y el desarrollo profesional. Explica que los individuos deben planificar su propia carrera profesional al establecer objetivos y determinar su futuro historial laboral. También destaca que los departamentos de recursos humanos pueden ayudar brindando información sobre oportunidades y asesoría, y que tanto el esfuerzo individual como el apoyo de la empresa son importantes para el desarrollo profesional.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.