CEMEX es una empresa mexicana líder mundial en la producción y venta de cemento, concreto y materiales para la construcción. Su misión es proveer materiales de calidad a nivel global para impulsar el desarrollo regional. CEMEX se ha posicionado como la tercera empresa más grande del mundo en su industria a través de estrategias de sostenibilidad, enfoque al cliente, rentabilidad a largo plazo y desarrollo de talento. El liderazgo de Lorenzo Zambrano impulsó el crecimiento internacional de CEME
3. Misión, Visión y Valores.
Misión. Producir y proveer materiales de calidad para la industria
de construcción a nivel global.
Visión. Contribuir al desarrollo regional al proporcionar soluciones
para la construcción que generan bienestar para la gente.
Valores.
● Garantizar la seguridad de nuestros colaboradores
● Enfocarse al cliente para brindar un servicio de calidad.
● Buscar la excelencia para exceder las expectativas.
● Trabajar como un sólo CEMEX, para compartir ideas a nivel
global.
4. Estrategias utilizadas por la Empresa.
● Estrategia de Sostenibilidad. Conforme crece la población y se expande la
infraestructura urbana, la construcción de ciudades sostenibles se convierte, al
mismo tiempo, en un reto y en una prioridad. CEMEX, como empresa global,
tiene un impacto real a través de sus servicios y soluciones innovadoras.
● Estrategia de Recursos Humanos. CEMEX, contrata a los mejores y más
brillantes talentos, además los apoya y propicia un ambiente de trabajo seguro y
saludable, con oportunidades de crecimiento y desarrollo.
● Estrategia enfocada al Cliente. Su meta estratégica central consiste en
convertirse en la compañía más orientada al cliente en la industria; CEMEX
busca ser la mejor opción para sus clientes en todos los mercados ofreciéndoles
la mejor experiencia
● Estrategia de rentabilidad a largo plazo. CEMEX participa en mercados en los
cuales se pueden agregar valor a los empleados, clientes y accionistas. Opera
en aquellos mercados que ofrecen rentabilidad a largo plazo.
5. Descripción del rol que las personas
implicadas han tomado.
● Fundadores - Lorenzo Zambrano (Abuelo de Lorenzo Zambrano) Fue uno de los
fundadores de Cementos México.
● Director General:
- Lorenzo Zambrano. Durante 17 años desempeñó diversos cargos operativos y
ejecutivos, incluyendo la gerencia de la planta de Torreón y la dirección de
operaciones. En 1985, fue nombrado DIRECTOR GENERAL, Cemex se
transformó en una de las tres cementeras más importantes del mundo.
-Fernando González. Director General actual de CEMEX.
● Presidente del consejo:
-Marcelo Zambrano (1985). Fue un elemento clave para que su sobrino Lorenzo
Zambrano, fuera el DIrector General de CEMEX y así, lograr el crecimiento y
posicionamiento actual de la empresa.
-Rogelio Zambrano. Presidente actual del Consejo.
● Director Financiero. José A. González. Encargado de administrar los ingresos de
la empresa.
7. Manejo de conflictos y crisis de la Empresa
CEMEX cuenta con un área de Gestión de Riesgos Corporativos (GRC) que gestiona
los riesgos y oportunidades que podrían tener un impacto sobre los objetivos de la
empresa. El GRC se ha transformado en una herramienta esencial para el proceso de
toma de decisiones de la alta dirección, reduciendo así el impacto de eventos
adversos y capitalizando las oportunidades que ofrece un entorno cada vez más
complejo e incierto, todo esto en relación al manejo de crisis.
Después de ser analizados y evaluados, los riesgos se priorizan con base en su
impacto potencial y la probabilidad de que ocurran, y se define una estrategia de
mitigación para enfrentarlos.
8. Resultados Tangibles
CEMEX, ocupa el tercer lugar mundial en ventas de cemento y es la principal
empresa productora de concreto premezclado, con una capacidad de producción de
aproximadamente 77 millones de toneladas anuales.
Como resultado de progreso, CEMEX va por buen camino para fortalecer
considerablemente su posición financiera y retomar una estructura de capital de grado
de inversión.
9. Breve Conclusión.
CEMEX, es un claro ejemplo de una empresa
familiar exitosa. Una de las características de el
gran líder empresarial Lorenzo Zambrano, es la
persistencia y la motivación de innovar y
posicionar la empresa que fundó su abuelo, esa
es la clave de seguimiento para el buen
desempeño de una empresa familiar.