La administración de personal es el proceso de coordinar eficazmente la gestión del conocimiento, desarrollo, habilidades y experiencia de los empleados de una organización. Es importante porque las empresas necesitan personal para manejar los recursos y satisfacer las necesidades de los consumidores, mientras que las sociedades necesitan empleos. La administración de personal tiene funciones como planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar, y tiene como objetivos lograr una plantilla estable, desarrollar al máximo el potencial de los empleados, mejorar la cal

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
Administración de personal
Autora:
Norbelis Barragán C.I 25842842
Turismo 75 s1

2.  Administración de personal: es el proceso
administrativo de coordinar eficazmente la
gestión de: conocimiento, desarrollo,
habilidades y destrezas, capacidades,
experiencias del grupo de personas que
conforman una organización
 La importancia de la Administración de Personal o
Administración del Talento Humano, radica en que las
sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones
y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus
necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y
organizaciones, por su parte, requieren de personal para el
manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de
esta manera, dichas necesidades.
 Funciones: PLANEAR, ORGANIZAR,
DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR.
 Características:
Universalidad
Especialidad
Unidad temporal
Unidad jerárquica
Valor instrumental
Flexibilidad
Amplitud de ejercicio
 Objetivos
Lograr una planta estable de trabajo
Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades,
capacidades y competencias del personal que integra la
organización o empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Mejorar el clima y cultura organizacionales
Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y
comprometido con la organización.
Administración de
personal