Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el Método de Análisis y Diagnóstico (LEST), el Método de Perfil de Puesto y el análisis de criterios legales y técnicos. El LEST es un método global que evalúa factores como la seguridad, la carga física y mental para mejorar los ambientes laborales. Proporciona una primera valoración de si se requiere un análisis más profundo. El objetivo es mejorar la seguridad, reducir las molestias del trabajo repet

1. Especialización en Gerencia
de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Juan pablo Rodríguez lozano

2. Estos métodos nos permiten poder valorar ,
analizar , revisar los puestos de trabajo de cada
uno de lo empleados y de están manera poder
tomar decisiones para mejorar los ambientes
laborales .
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3. Métodos globales para la evaluación de las
condiciones del trabajo.
método laboratoire de economie et sociologie du travail (LEST O EVALUACION
GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO)
EL METODO DE PERFIL DEL PUESTO
METODO DE ANALISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS TECNICOS.
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4. LEST O EVALUACION GLOBAL DEL
PUESTO DE TRABAJO
pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la
forma más objetiva y global posible, estableciendo un
diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones
consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
El método es de carácter global considerando cada aspecto
del puesto de trabajo de manera general.
No se profundiza en cada uno de esos aspectos, si no que se
obtiene una primera valoración que permite establecer si se
requiere un análisis más profundo con métodos específicos.
(Diego-Mas;Jose Antonio. 2015)
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recuperado de : https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

5. APORTES DEL METODO LEST
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Tomado:
https://es.slideshare.net/KarenQuintero33/mtodos-
globales-para-la-evaluacin-de-las-condiciones-del-
trabajo-83593809
Servir de base a
programas de formación
sobre las condiciones de
trabajo.
El proporcionar un
lenguaje común para
aquellos a quienes les
interesa la mejora de las
condiciones de trabajo.
La consideración de los
diversos elementos de las
condiciones de trabajo.
La difusión de los
conocimientos necesarios
en el estudio de las
condiciones de trabajo
El modificar la definición de
los puestos de trabajo en la
empresa.(Karen quintero
2017)

6. Este método ha sido confeccionado a partir de una experiencia
industrial comenzada en los años cincuenta por especialistas de
condiciones de trabajo y de producción y es aplicable
principalmente a puestos de trabajo repetitivos, de ciclo corto,
como es el caso de las cadenas de montaje en la fabricación de
automóviles.(Job analysis at A.R.B.E.D. Ergonomics, 1985, vol. 28, nº
1, pp. 225-173)
TOMADO DE :http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_176.pdf
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7. OBJETIVOS
Mejorar la seguridad y el entorno.
Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena.
Crear una proporción creciente de puestos con un
contenido de trabajo elevado.
(Job analysis at A.R.B.E.D. Ergonomics, 1985, vol. 28, nº 1,
pp. 225-173)
TOMADO DE
:http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/F
icheros/101a200/ntp_176.pdf 7

8. Se trata de un instrumento para el
análisis y para la acción sobre las
condiciones de trabajo, con el objetivo
de comprender y actuar sobre ellas,
permite evaluar una situación e
identificar las causas que han
conducido a esta situación.(Karen quintero
2017)
Tomado de -. https://es.slideshare.net/KarenQuintero33/mtodos-
globales-para-la-evaluacin-de-las-condiciones-del-trabajo-
83593809
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9. 1. Instrumento titulado
método de análisis y
diagnóstico ofrece a la vez
un procedimiento para
analizar las situaciones de
trabajo y varias fichas
técnicas de cuadros o
cuestionarios que permitirán
proceder a este
análisis (Diana Lorena
Méndez)
2. Es una especie de
pequeña biblioteca que
proporciona una visión
rápida sobre los principales
problemas encontrados en
el trabajo diario, así como la
información elemental que
permite entrar rápidamente
en vías de solución.
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Tomada de:https://es.slideshare.net/DIANALORENAMENDEZPED1/actividad-no2-factores-de-
carga-inherentes-a-sus-actividades

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