Características, diferencias y similitudes, entre las empresas tradicionales y las actuales

1. Actividad Nº 1
" Análisis comparativo
entre las organizaciones
tradicionales y actuales”.
Nathalia León López
Código:40975
Universidad ECCI

2. ORGANIZACIONES ACTUALES Y TRADICIONALES
CARACTERÍSTICAS
Empresas tradicionales
• Diseñadas como jerarquía, el proceso de elaboración de tareas es individual y
burocrática, resultados eficaces y metas logradas a través de recursos otorgados
a los gerentes, rigidez en los procesos, el conocimiento de la empresa es basado
en las características.
Empresas actuales
• Su ideal es la elaboración de tareas en equipo, buenos canales de comunicación
y reflexión. Flexibilidad e innovación, practica mucho la retroalimentación del
conocimiento empresarial, usan eficientemente los recursos, el trabajo en
equipo es fundamental.

3. ORGANIZACIONES ACTUALES Y TRADICIONALES
DIFERENCIAS
Empresa tradicional Empresa Actual
Administración de la empresa es practica y
piramidal
El ambiente es más dinámico, flexible e
innovador, con mentalidad más holística y
proactiva.
Máximo control en las operaciones permiten mayor competitividad generando formas
de trabajo para satisfacción de gustos y
necesidades de los clientes
Burocracia y comportamientos estrictos Ubica al cliente mediante la web
Ubica al cliente por estudios de mercados. Organización por procesos
Pensamiento de estabilidad cómoda Pensamiento global y de competencias
multiculturales
Relación jefe, subalterno Relación de participación y reflexión

4. ORGANIZACIONES ACTUALES Y TRADICIONALES
DIFERENCIAS Y SIMILUTES
Empresa tradicional Empresa Actual
No son incluyentes en materia multicultural Busca que la inclusión de personas y culturas
diversas, se convierta en un factor
potenciador.
Falencia en las ofertas diversificadas en los
mercados, genera inconvenientes en razón
de los capitales.
Sensibilidad cultural
Administración científica y estratégica. Alto nivel de investigación e innovación
permanente.

5. BIBLIOGRAFÍA
• Martínez B, Nancy Dalida. (2014) Teorías Organizativas
• Mendoza, M. (2011). Globalización y diversidad cultural. Recuperado de
http://mirianmendoza.wordpress.com/2011/05/18/globalizacion-y-diversidad/
• Blanco M, Cárdenas M, Díaz F, Martínez A. (2000) Naturaleza y propósito de la Organización en:
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml