1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Cuadro
Comparativo
Flores Rossi
C.I: 11.593.564
2. CulturaCultura Organizacional
Conjunto de valores, creencias y
entendimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en
común.
Es única y distintiva, es decir, cada
organización tiene su cultura propia que la
distingue de las demás organizaciones. No
existe un tipo de cultura "mejor" para todas
las organizaciones.
En la mayor parte de las ocasiones, sus
modificaciones y cambios son lentos.
Los miembros de una organización en muy
raras ocasiones explicitan su cultura.
Es todo complejo que incluye el conocimiento, el
arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y
todos los hábitos y habilidades adquiridos por el
hombre no sólo en la familia, sino también al ser
parte de una sociedad como miembro que es.
Para que un rasgo se considere “cultural”, es
necesario que sea compartido y aceptado por todos
o por la mayoría de los miembros de una sociedad.
Como la cultura cumple una función estrictamente
práctica, cambia conforme cambian las razones
que condicionaron su aparición, y cuando dejan de
ser necesarias, se convierten en un estorbo para la
satisfacción de las necesidades de una parte de la
sociedad.
La cultura es un tema acerca del cual no se discute
y se acepta como natural Generalmente las
personas ni siguieren conocen las razones por las
cuales siguen sus normas, reglas o costumbres.
