Presentación de la asignatura "Fundamentos de Administración" relacionada a la función de control. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
El documento define el control como el proceso de evaluación y medición de la ejecución de los planes para detectar y prevenir desviaciones y establecer medidas correctivas. Explica que el control consiste en verificar si las actividades se desarrollan según lo planeado mediante la comparación de los resultados reales contra estándares previamente establecidos. También describe que el control se aplica a las áreas funcionales de una organización como producción, finanzas, mercadeo y recursos humanos.
En el presente documento se muestra la manera en que se debe llevar a cabo un sistema administrativo en sus diferentes niveles jerárquicos y con los correspondientes ejemplos de aplicación para comenzar una empresa
Control proceso administrativo - presentacionpalominito
El documento habla sobre el concepto y proceso de control. En 3 oraciones:
1) El control es una función administrativa que mide los resultados frente a lo planeado y detecta desviaciones para tomar medidas correctivas. 2) Existen controles de cantidad, tiempo, costo y calidad para verificar la producción, ventas, finanzas y recursos humanos. 3) El proceso de control incluye establecer estándares, medir resultados, compararlos con los estándares y tomar acciones para corregir desviaciones.
El documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol fue un ingeniero francés que desarrolló una de las primeras teorías sistemáticas de la administración en la década de 1900. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración. La teoría clásica se centró en la estructura formal de la organización y la jerarquía como base para lograr la eficiencia.
Principios y elementos generales de la administración según Henri FayolJulian Ramirez Agredo
En esta presentación se abarcan las 6 funciones esenciales de toda empresa según Henri Fayol, haciendo un énfasis especial en las operaciones administrativas y en el estudio de los 14 principios de administración postulados por Henry Fayol; evaluando dichos principios en su contexto y en la actualidad, además de formular 14 nuevos posibles principios.
El documento describe los cuatro pasos del proceso de control en las organizaciones según Chiavenato: 1) establecimiento de estándares y criterios, 2) observación del desempeño, 3) comparación del desempeño con los estándares, y 4) acción correctiva. Explica que el control es esencial para alcanzar las metas planificadas y mejorar el desempeño a través de la medición y la retroalimentación.
Este documento presenta una introducción a varias teorías sobre el liderazgo, el poder y la política en las organizaciones. Brevemente describe algunas teorías clásicas sobre el liderazgo como la teoría de los rasgos y las teorías conductuales. También cubre teorías contingenciales como el modelo de Fiedler y la teoría de liderazgo situacional. Además, explora conceptos como el poder y la política organizacional, y las tácticas y factores que influyen en el comportamiento político. Finalmente, introduce brevemente tem
El documento define el control como el proceso de evaluación y medición de la ejecución de los planes para detectar y prevenir desviaciones y establecer medidas correctivas. Explica que el control consiste en verificar si las actividades se desarrollan según lo planeado mediante la comparación de los resultados reales contra estándares previamente establecidos. También describe que el control se aplica a las áreas funcionales de una organización como producción, finanzas, mercadeo y recursos humanos.
En el presente documento se muestra la manera en que se debe llevar a cabo un sistema administrativo en sus diferentes niveles jerárquicos y con los correspondientes ejemplos de aplicación para comenzar una empresa
Control proceso administrativo - presentacionpalominito
El documento habla sobre el concepto y proceso de control. En 3 oraciones:
1) El control es una función administrativa que mide los resultados frente a lo planeado y detecta desviaciones para tomar medidas correctivas. 2) Existen controles de cantidad, tiempo, costo y calidad para verificar la producción, ventas, finanzas y recursos humanos. 3) El proceso de control incluye establecer estándares, medir resultados, compararlos con los estándares y tomar acciones para corregir desviaciones.
El documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol fue un ingeniero francés que desarrolló una de las primeras teorías sistemáticas de la administración en la década de 1900. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración. La teoría clásica se centró en la estructura formal de la organización y la jerarquía como base para lograr la eficiencia.
Principios y elementos generales de la administración según Henri FayolJulian Ramirez Agredo
En esta presentación se abarcan las 6 funciones esenciales de toda empresa según Henri Fayol, haciendo un énfasis especial en las operaciones administrativas y en el estudio de los 14 principios de administración postulados por Henry Fayol; evaluando dichos principios en su contexto y en la actualidad, además de formular 14 nuevos posibles principios.
El documento describe los cuatro pasos del proceso de control en las organizaciones según Chiavenato: 1) establecimiento de estándares y criterios, 2) observación del desempeño, 3) comparación del desempeño con los estándares, y 4) acción correctiva. Explica que el control es esencial para alcanzar las metas planificadas y mejorar el desempeño a través de la medición y la retroalimentación.
Este documento presenta una introducción a varias teorías sobre el liderazgo, el poder y la política en las organizaciones. Brevemente describe algunas teorías clásicas sobre el liderazgo como la teoría de los rasgos y las teorías conductuales. También cubre teorías contingenciales como el modelo de Fiedler y la teoría de liderazgo situacional. Además, explora conceptos como el poder y la política organizacional, y las tácticas y factores que influyen en el comportamiento político. Finalmente, introduce brevemente tem
Los manuales administrativos son documentos escritos que sistematizan elementos administrativos para informar y orientar a los empleados de una empresa. Incluyen normas, políticas y procedimientos que guían el desempeño de funciones para cumplir objetivos. Los manuales son dinámicos y deben actualizarse periódicamente para adaptarse a los cambios de la empresa.
Este documento presenta los principios básicos de la dirección propuestos por Fayol, Koontz y O'Donnell, y Terry. Fayol propuso principios como la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando y la centralización-descentralización. Koontz y O'Donnell enfatizaron la armonía entre los objetivos individuales y de la empresa. Terry describió estilos de liderazgo y la importancia de definir tareas. En general, los autores destacaron la importancia de principios como fijar objetivos claros, una buena comunic
El documento trata sobre el concepto de control en la administración. Explica que el control tiene tres significados: restrictivo, como sistema automático y como función administrativa. Además, describe los tres niveles de control en una organización: institucional, intermedio y operacional. Finalmente, detalla varios tipos de controles organizacionales y el proceso general de control que incluye establecer objetivos, evaluar el desempeño y tomar acciones correctivas.
El documento presenta una panorámica de diferentes modelos de control como COSO, Cadbury, COCO, COBIT y Turnbull. Explica que estos modelos se pueden clasificar según sus objetivos de control, principios o nivel de madurez. Luego describe en mayor detalle los modelos COSO, Cadbury y COCO, explicando sus objetivos, componentes, características y criterios de control.
El documento describe el diagnóstico administrativo como un estudio sistemático y periódico que tiene como objetivo conocer la organización administrativa y el funcionamiento de un área para detectar problemas administrativos, analizar sus causas y efectos, y proponer soluciones. El diagnóstico administrativo estudia diversas áreas como estructuras organizativas, procesos, recursos, y sistemas para identificar fallas y oportunidades de mejora.
1) La evolución del desarrollo organizacional ha pasado por tres etapas: la era de la industrialización clásica, la era de la industrialización neoclásica y la era de la información. 2) Los paradigmas organizacionales incluyen el paradigma de la racionalidad y la tarea, el paradigma social-humano, el paradigma sistémico-contingente y el paradigma de la tecnología y el conocimiento. 3) Las raíces del desarrollo organizacional incluyen los grupos T, la metodología de rastreo de retroal
La administración ha existido desde que el hombre necesitó administrar su tiempo y recursos. Surge como disciplina a partir del siglo XX para coordinar esfuerzos hacia el logro de objetivos. Se define como un sistema, acción, método o proceso de control para alcanzar metas de manera eficiente. Principios como la división del trabajo y autoridad establecidos por Taylor y Fayol son universales y aplicables a todo tipo de organizaciones.
El documento resume dos teorías clásicas de la administración: la teoría científica de la administración de Frederick Taylor, que se centra en la eficiencia mediante la racionalización del trabajo individual, y la teoría clásica de Henri Fayol, que parte del todo organizacional y su estructura para garantizar la eficiencia desde todas las partes involucradas. Ambas teorías enfatizan la eficiencia a través de enfoques diferentes.
El documento habla sobre el control como una función administrativa clave. Explica que el control permite verificar que las actividades de la organización se ajustan a los planes y objetivos, y corregir desviaciones. También describe principios, tipos y técnicas de control, así como fallas potenciales en el proceso de control. Por último, brinda detalles sobre planes operativos y control interno administrativo.
2.1. PRINCIPIOS Y CONCEPTOS DE LA ORGANIZACIÓNalicecalderon
1) El documento presenta conceptos fundamentales de la teoría de la organización, incluyendo definiciones de organización, elementos clave de una organización y principios de organización. 2) Explica la diferencia entre organización formal e informal y los niveles organizacionales. 3) Señala que la división del trabajo y agrupación de actividades relacionadas por funciones es el método más importante para organizar.
La teoría de la contingencia surgió en la década de 1950 y sostiene que no existe un único modelo organizacional efectivo, sino que la estructura y estrategia de una organización deben adaptarse a factores como la tecnología, el ambiente y la estrategia para lograr la mayor eficacia. Investigadores como Burns, Stalker, Woodward y Lawrence estudiaron cómo estas contingencias afectan el diseño organizacional. La teoría propone que no hay soluciones universales sino que depende de las circunstancias particulares de cada organización.
Este documento presenta una introducción al concepto de control en las organizaciones. Define control según autores como Fayol, Koontz y O'Donnell, y Drucker. Explica la evolución del concepto, su importancia, y tipos de control según diferentes criterios. Luego describe las etapas del proceso de control y factores que lo influyen. Por último, detalla diversos instrumentos de control como presupuestos, ratios, cuadro de mando integral, punto de equilibrio, análisis de variaciones y agentes de control.
Este documento describe el proceso de control dentro del enfoque administrativo. Explica que el control permite corregir desviaciones mediante indicadores cualitativos y cuantitativos para lograr los objetivos organizacionales. Describe los tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. Finalmente, concluye que el control es una función administrativa esencial para corregir errores existentes y prevenir nuevos errores.
El documento describe la importancia del control organizacional y sus elementos. El control permite verificar que las actividades y decisiones de una organización se apeguen a sus normas, políticas y objetivos. Implica establecer estándares, evaluar el desempeño, compararlo con los estándares e implementar medidas correctivas si es necesario. El control es útil para lograr el éxito a largo plazo de una organización y debe aplicarse en todas sus áreas y niveles.
Este documento describe los conceptos clave de la dirección y el liderazgo. Explica que la dirección implica conducir y guiar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos organizacionales a través de funciones como la motivación, la comunicación y la supervisión. También describe diferentes teorías y estilos de liderazgo, así como conceptos relacionados con la motivación, la influencia y el poder dentro de las organizaciones.
El documento describe los conceptos clave de la dirección. La dirección implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos. Esto incluye funciones como la ejecución de planes, motivación, guía, comunicación y supervisión para alcanzar las metas de la organización. También se describen principios como la armonía de objetivos, impersonalidad de mando y supervisión directa que son importantes para una dirección efectiva.
Este documento presenta diferentes tipos de administración como la administración financiera, pública, internacional, de empresas, comparativa, por objetivos y de negocios. Explica brevemente cada tipo y concluye que la planificación y organización integrada entre las áreas es importante para que una empresa tenga objetivos claros y opere de manera efectiva.
El proceso administrativo y sus etapas de controlManuel Gutiérrez
El documento describe los conceptos clave del proceso administrativo de control, incluyendo sus etapas, objetivos, tipos, técnicas y requisitos de un sistema de control eficaz. Explica que el control implica establecer parámetros para medir el desempeño, comparar los resultados reales con lo planeado y tomar medidas correctivas.
Este documento describe los conceptos e importancia del control en la gestión empresarial. Explica que el control implica establecer estándares, medir resultados, proporcionar retroalimentación y realizar correcciones cuando sea necesario. También cubre los principios básicos del control como el equilibrio y la oportunidad, así como las diferentes técnicas y clases de control utilizadas en una empresa.
Los manuales administrativos son documentos escritos que sistematizan elementos administrativos para informar y orientar a los empleados de una empresa. Incluyen normas, políticas y procedimientos que guían el desempeño de funciones para cumplir objetivos. Los manuales son dinámicos y deben actualizarse periódicamente para adaptarse a los cambios de la empresa.
Este documento presenta los principios básicos de la dirección propuestos por Fayol, Koontz y O'Donnell, y Terry. Fayol propuso principios como la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando y la centralización-descentralización. Koontz y O'Donnell enfatizaron la armonía entre los objetivos individuales y de la empresa. Terry describió estilos de liderazgo y la importancia de definir tareas. En general, los autores destacaron la importancia de principios como fijar objetivos claros, una buena comunic
El documento trata sobre el concepto de control en la administración. Explica que el control tiene tres significados: restrictivo, como sistema automático y como función administrativa. Además, describe los tres niveles de control en una organización: institucional, intermedio y operacional. Finalmente, detalla varios tipos de controles organizacionales y el proceso general de control que incluye establecer objetivos, evaluar el desempeño y tomar acciones correctivas.
El documento presenta una panorámica de diferentes modelos de control como COSO, Cadbury, COCO, COBIT y Turnbull. Explica que estos modelos se pueden clasificar según sus objetivos de control, principios o nivel de madurez. Luego describe en mayor detalle los modelos COSO, Cadbury y COCO, explicando sus objetivos, componentes, características y criterios de control.
El documento describe el diagnóstico administrativo como un estudio sistemático y periódico que tiene como objetivo conocer la organización administrativa y el funcionamiento de un área para detectar problemas administrativos, analizar sus causas y efectos, y proponer soluciones. El diagnóstico administrativo estudia diversas áreas como estructuras organizativas, procesos, recursos, y sistemas para identificar fallas y oportunidades de mejora.
1) La evolución del desarrollo organizacional ha pasado por tres etapas: la era de la industrialización clásica, la era de la industrialización neoclásica y la era de la información. 2) Los paradigmas organizacionales incluyen el paradigma de la racionalidad y la tarea, el paradigma social-humano, el paradigma sistémico-contingente y el paradigma de la tecnología y el conocimiento. 3) Las raíces del desarrollo organizacional incluyen los grupos T, la metodología de rastreo de retroal
La administración ha existido desde que el hombre necesitó administrar su tiempo y recursos. Surge como disciplina a partir del siglo XX para coordinar esfuerzos hacia el logro de objetivos. Se define como un sistema, acción, método o proceso de control para alcanzar metas de manera eficiente. Principios como la división del trabajo y autoridad establecidos por Taylor y Fayol son universales y aplicables a todo tipo de organizaciones.
El documento resume dos teorías clásicas de la administración: la teoría científica de la administración de Frederick Taylor, que se centra en la eficiencia mediante la racionalización del trabajo individual, y la teoría clásica de Henri Fayol, que parte del todo organizacional y su estructura para garantizar la eficiencia desde todas las partes involucradas. Ambas teorías enfatizan la eficiencia a través de enfoques diferentes.
El documento habla sobre el control como una función administrativa clave. Explica que el control permite verificar que las actividades de la organización se ajustan a los planes y objetivos, y corregir desviaciones. También describe principios, tipos y técnicas de control, así como fallas potenciales en el proceso de control. Por último, brinda detalles sobre planes operativos y control interno administrativo.
2.1. PRINCIPIOS Y CONCEPTOS DE LA ORGANIZACIÓNalicecalderon
1) El documento presenta conceptos fundamentales de la teoría de la organización, incluyendo definiciones de organización, elementos clave de una organización y principios de organización. 2) Explica la diferencia entre organización formal e informal y los niveles organizacionales. 3) Señala que la división del trabajo y agrupación de actividades relacionadas por funciones es el método más importante para organizar.
La teoría de la contingencia surgió en la década de 1950 y sostiene que no existe un único modelo organizacional efectivo, sino que la estructura y estrategia de una organización deben adaptarse a factores como la tecnología, el ambiente y la estrategia para lograr la mayor eficacia. Investigadores como Burns, Stalker, Woodward y Lawrence estudiaron cómo estas contingencias afectan el diseño organizacional. La teoría propone que no hay soluciones universales sino que depende de las circunstancias particulares de cada organización.
Este documento presenta una introducción al concepto de control en las organizaciones. Define control según autores como Fayol, Koontz y O'Donnell, y Drucker. Explica la evolución del concepto, su importancia, y tipos de control según diferentes criterios. Luego describe las etapas del proceso de control y factores que lo influyen. Por último, detalla diversos instrumentos de control como presupuestos, ratios, cuadro de mando integral, punto de equilibrio, análisis de variaciones y agentes de control.
Este documento describe el proceso de control dentro del enfoque administrativo. Explica que el control permite corregir desviaciones mediante indicadores cualitativos y cuantitativos para lograr los objetivos organizacionales. Describe los tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. Finalmente, concluye que el control es una función administrativa esencial para corregir errores existentes y prevenir nuevos errores.
El documento describe la importancia del control organizacional y sus elementos. El control permite verificar que las actividades y decisiones de una organización se apeguen a sus normas, políticas y objetivos. Implica establecer estándares, evaluar el desempeño, compararlo con los estándares e implementar medidas correctivas si es necesario. El control es útil para lograr el éxito a largo plazo de una organización y debe aplicarse en todas sus áreas y niveles.
Este documento describe los conceptos clave de la dirección y el liderazgo. Explica que la dirección implica conducir y guiar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos organizacionales a través de funciones como la motivación, la comunicación y la supervisión. También describe diferentes teorías y estilos de liderazgo, así como conceptos relacionados con la motivación, la influencia y el poder dentro de las organizaciones.
El documento describe los conceptos clave de la dirección. La dirección implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos. Esto incluye funciones como la ejecución de planes, motivación, guía, comunicación y supervisión para alcanzar las metas de la organización. También se describen principios como la armonía de objetivos, impersonalidad de mando y supervisión directa que son importantes para una dirección efectiva.
Este documento presenta diferentes tipos de administración como la administración financiera, pública, internacional, de empresas, comparativa, por objetivos y de negocios. Explica brevemente cada tipo y concluye que la planificación y organización integrada entre las áreas es importante para que una empresa tenga objetivos claros y opere de manera efectiva.
El proceso administrativo y sus etapas de controlManuel Gutiérrez
El documento describe los conceptos clave del proceso administrativo de control, incluyendo sus etapas, objetivos, tipos, técnicas y requisitos de un sistema de control eficaz. Explica que el control implica establecer parámetros para medir el desempeño, comparar los resultados reales con lo planeado y tomar medidas correctivas.
Este documento describe los conceptos e importancia del control en la gestión empresarial. Explica que el control implica establecer estándares, medir resultados, proporcionar retroalimentación y realizar correcciones cuando sea necesario. También cubre los principios básicos del control como el equilibrio y la oportunidad, así como las diferentes técnicas y clases de control utilizadas en una empresa.
Este documento presenta la información sobre el curso de Administración Global IV. Incluye el nombre del docente, ubicación de la oficina, horario, componentes de calificación final que incluyen controles, trabajo en el aula virtual y una investigación de campo. También proporciona detalles sobre los controles, trabajo en el aula virtual, trabajo final y libros guía y de apoyo. Por último, incluye información sobre el aula virtual, comportamiento esperado de los estudiantes y videos y tareas recomendadas.
Este documento describe el proceso de gestión por objetivos para evaluar el desempeño de los trabajadores. Incluye establecer objetivos generales y específicos, asignar objetivos a departamentos, crear planes de acción, implementarlos, revisar el cumplimiento y ofrecer retroalimentación, y recompensar el desempeño.
Antecedentes históricos de la AdministraciónMarco Lalama
El documento describe brevemente la historia de la administración y la economía. Habla sobre los antecedentes históricos como la pirámide de Keops construida por 100,000 trabajadores en 20 años. Luego cita a Adam Smith sobre cómo los individuos buscan su propio interés pero conducen a promover objetivos sociales a través de una "mano invisible". Finalmente menciona que durante la revolución industrial a mediados del siglo 18, las máquinas sustituyeron la fuerza humana y llevaron al crecimiento de fábricas y la
El primer documento incluye tareas relacionadas con la investigación de Walmart, la recolección de precios en tiendas y la lectura de material sobre estrategias de diferenciación y enfoque. El segundo documento presenta conceptos sobre la estrategia de liderazgo en costos de acuerdo a Porter, enfocándose en producir bienes a bajo costo unitario para satisfacer consumidores sensibles al precio. También incluye información sobre Walmart como ejemplo de esta estrategia.
Este documento define los estándares básicos de competencia y su importancia en el sector educativo colombiano. Explica que los estándares establecen expectativas comunes de calidad para lo que se espera que los estudiantes aprendan. También describe cómo los estándares fueron desarrollados en conjunto por el Ministerio de Educación Nacional y facultades de educación para orientar los planes de estudio y asegurar una educación básica de calidad en todo el país.
Caso practico de tipos de estandares farmacia nuevo siglo. andres aristeguietaandresaristeguietauft
Este documento describe los problemas en el departamento de almacén de una farmacia. Los productos con fecha de vencimiento próxima se envían primero a la tienda y farmacia, creando distorsiones y pérdidas económicas. Se proponen estándares como rediseñar los procedimientos, realizar auditorías periódicas, y aplicar mejora continua para optimizar el manejo de la mercancía.
Estándares ambientales, impuestos y subvencionesMerly Garibay
El documento discute los estándares ambientales, impuestos y subsidios. Explica que los estándares de contaminación no siempre garantizan el nivel óptimo de externalidades y que las sanciones por violar los estándares a menudo son menores que el costo de prevenir la contaminación. También señala que para que un estándar sea óptimo, la penalización debe ser igual al costo marginal externo teórico y el nivel de producción debe corresponder al nivel óptimo. Finalmente, contrasta impuestos y estándares, indicando que pueden
Este documento describe los estándares más utilizados para la gestión de proyectos informáticos. Explica que un estándar es un acuerdo documentado que contiene especificaciones técnicas para ser usadas constantemente como guías. Luego describe los dos estándares más difundidos a nivel mundial, PRINCE2 y PMI. PRINCE2 se ha implementado ampliamente en el Reino Unido desde 1989 y se enfoca en 7 procesos, fases y principios. PMI se utiliza desde 1969 y su marco principal es PMBOK, el cual ident
El documento habla sobre el concepto y principios del control. Brevemente describe el control como la verificación de los resultados obtenidos frente a los objetivos planteados. Luego explica algunos principios básicos del control como el equilibrio, oportunidad, objetivos, desviaciones y costeabilidad. Finalmente resume los tipos de control que incluyen control de producción, mercadeo, finanzas y recursos humanos.
El documento proporciona información sobre el control gerencial. Explica que el control es importante para asegurar que las unidades de una organización actúen de manera coordinada para lograr los objetivos. Describe las etapas del control, incluido el establecimiento de estándares, la medición de resultados, la corrección y la retroalimentación. También cubre diferentes técnicas y factores de control como cantidad, tiempo, costo y calidad.
Este documento describe los conceptos fundamentales del enfoque sistémico en la administración de organizaciones. Explica que un sistema se compone de elementos en interacción para lograr objetivos comunes. Identifica cuatro tipos de sistemas administrativos y sus características. También describe conceptos clave como sistema abierto, entropía y homeostasis. Finalmente, presenta modelos y herramientas para diagnosticar sistemas organizacionales, incluyendo instrumentos para recopilar información.
El documento proporciona información sobre el concepto, importancia, principios y etapas de control. Define control como la evaluación y medición de la ejecución de los planes, con el fin de detectar y prever desviaciones, para establecer las medidas correctivas necesarias. Explica que el control es importante para corregir actividades, aprender de errores y asegurar que se alcancen los objetivos planeados de manera eficiente.
El documento describe el proceso de control, el cual consiste en establecer estándares, medir los resultados, corregir desviaciones y retroalimentar el proceso. Explica que el control busca alcanzar objetivos de manera oportuna analizando y corrigiendo variaciones. También detalla factores de control como cantidad, tiempo, costo y calidad, así como las etapas del proceso de control.
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos42/derecho-comercial/derecho-comercial2.shtml#ixzz35avccMsF
Este documento resume el Capítulo 11 sobre las transformaciones organizacionales. Explora el ciclo de vida de las organizaciones que pasan por etapas de nacimiento, crecimiento, deterioro y muerte. También presenta el modelo ecológico poblacional del nacimiento organizacional (EPNO), el cual explica cómo factores como la densidad de la población, la disponibilidad de recursos y las estrategias de supervivencia (especialización vs generalización) afectan las tasas de nacimiento y muerte de organizaciones. Finalmente, discute teor
El documento describe las funciones y conceptos del control administrativo. Define el control como la medición y corrección del desempeño para asegurar que las actividades se desarrollen según los planes. Explica que existen tres niveles de control: estratégico, táctico y operativo. Cada nivel se enfoca en un horizonte temporal diferente y aborda aspectos más o menos específicos de la organización.
SEGUNDO TEMA CUARTO PARCIAL CONTROL III PAC 2022. 1400 (1).pdfGloria237429
El documento habla sobre el control como elemento del proceso administrativo que incluye actividades para garantizar que las operaciones coincidan con los planes. Explica que el control permite corregir desviaciones mediante indicadores cualitativos y cuantitativos para lograr los objetivos organizacionales. También destaca la importancia del control para identificar responsables de errores y mejorar la calidad, enfrentar cambios y agregar valor a la organización.
El documento habla sobre el control en el proceso administrativo. Explica que el control es un elemento clave que permite a las organizaciones mejorar y corregir errores mediante la comparación del desempeño real con los estándares planeados. Describe los tipos, fases, características y elementos del control, así como cómo se aplica el control en las diferentes áreas funcionales de una empresa como producción, inventario, compras y calidad.
El control es un proceso que permite corregir desviaciones de los objetivos mediante indicadores cualitativos y cuantitativos. Existe control preliminar, concurrente y por retroalimentación para resolver problemas antes, durante y después de que ocurren. Las principales áreas de control son producción, comercialización, finanzas y recursos humanos.
Este documento presenta una introducción al concepto de control en las organizaciones. En 3 oraciones o menos:
El documento define el control como una función administrativa que permite verificar si las actividades de una organización cumplen con los objetivos planificados mediante la medición y comparación de resultados reales con estándares establecidos, y la implementación de acciones correctivas cuando sea necesario. Además, explica los diferentes elementos, áreas, técnicas y principios involucrados en el proceso de control dentro de una empresa.
Este documento trata sobre el control en las organizaciones. En 3 oraciones resume:
El documento define el control como una función administrativa que permite verificar si las actividades de una organización cumplen con los objetivos planificados mediante la medición y comparación de resultados reales con estándares establecidos. Explica los pasos del proceso de control y las diferentes técnicas que se utilizan como contabilidad, auditoría y presupuestos. Además, describe los distintos tipos de control según su periodicidad como preliminar, concurrente y de retroalimentación.
El documento presenta una discusión sobre el proceso de control desde dos perspectivas: limitada y amplia. También describe las cuatro etapas del proceso de control: 1) establecimiento de estándares, 2) evaluación del desempeño, 3) comparación con los estándares, y 4) acción correctiva. Finalmente, destaca que el control es importante para corregir errores, prevenirlos en el futuro, y medir el logro de los objetivos planteados.
Este documento trata sobre los conceptos y niveles de control en las organizaciones. Explica que el control es un proceso mediante el cual la administración se asegura de que las actividades se realizan según lo planeado, midiendo el desempeño real, comparándolo con los estándares y tomando medidas correctivas cuando es necesario. También describe los tres niveles de control (estratégico, táctico y operacional), así como los sistemas y estrategias de control utilizados en las empresas.
El documento describe las funciones y propósitos del control administrativo, incluyendo comparar el desempeño actual con los objetivos planeados e identificar desviaciones para tomar acciones correctivas. Explica que el control es importante para asegurar que las actividades se realicen según lo planeado y para lograr las metas de la organización, y describe los procesos, técnicas y cualidades de un sistema de control efectivo.
Este documento describe los conceptos fundamentales de control y herramientas de control como gráficos de control y balanced scorecard. Explica que el control verifica que los objetivos se cumplan mediante la medición del desempeño y acciones correctivas. Define los tipos de estándares y los tres pasos básicos del control: establecer normas, medir el desempeño, y ejecutar acciones. También describe cómo los gráficos de control y el balanced scorecard ayudan a medir procesos y tomar decisiones.
El documento resume los cinco pasos básicos del proceso de control: 1) establecimiento de normas de control, 2) medición del rendimiento real, 3) comparación del rendimiento real con las normas, 4) tomar medidas correctivas si es necesario, y 5) retroalimentación para ajustar el sistema administrativo.
El documento presenta información sobre el proceso de administración estratégica y control. Explica que el proceso de administración estratégica implica un análisis externo e interno, así como la identificación de la visión, misión u objetivos. También describe las etapas de formulación, implementación y evaluación de las estrategias. Finalmente, define el proceso de control como la medición de resultados, comparación con estándares y la implementación de acciones correctivas.
El documento habla sobre el concepto, principios e importancia del control. Define el control como un proceso de medición y evaluación para verificar si los resultados concuerdan con los objetivos y planes, e implementar acciones correctivas si es necesario. También describe los pasos, sujetos, objetos, medios y tipos de control, así como técnicas como el diagrama de Gantt y el método de ruta crítica.
El documento presenta información sobre rediseño de procesos. Explica que el rediseño de procesos busca lograr mejoras dramáticas en medidas de desempeño como costos, calidad y servicio mediante una reconcepción y rediseño radical de los procesos de negocio. También define conceptos clave como procesos, actividades, entradas y salidas de un proceso, y presenta una metodología para la identificación, análisis, diseño e implementación de procesos.
Este documento proporciona una introducción al tema del control en la administración. Define el control como el proceso de verificar que las actividades reales se ajustan a los planes y objetivos. Explora los elementos, tipos y proceso de control, así como su relación con las funciones administrativas como la producción, ventas, finanzas y personal. Finalmente, cubre temas como los periodos de control y las herramientas comunes como presupuestos, registros y estándares.
El documento habla sobre el concepto de control en las organizaciones. Define control como el proceso de medir el desempeño actual contra los planes, diagnosticar desviaciones y tomar acciones correctivas. Explica que el control incluye establecer normas, medir el desempeño, y realizar acciones correctivas si es necesario. También describe los diferentes tipos de control como el control interno, operativo y de gerencia.
El documento describe los principios y técnicas del control administrativo. Explica que el control es fundamental para medir los resultados, corregir desviaciones y mejorar continuamente el desempeño de la empresa. Se basa en principios como el equilibrio, indicadores, oportunidad para corregir errores y costo-beneficio. Las técnicas incluyen sistemas de información, formatos, ingeniería financiera e indicadores cuantitativos. El control permite alcanzar los objetivos empresariales a través del esfuerzo continuo.
Este documento trata sobre los sistemas de control y evaluación en las organizaciones. Explica que el control consiste en establecer estándares y medir los resultados para corregir desviaciones. Luego describe diferentes herramientas de control como gráficas de Gantt, PERT y punto de equilibrio. También cubre indicadores internos y externos para medir el desempeño de una organización.
1) El documento describe los sistemas de control y evaluación en una entidad organizacional lucrativa. Explica que la evaluación debe ser tanto cuantitativa como cualitativa para medir factores como el rendimiento laboral. 2) También presenta diferentes tipos de control como el control preliminar, concurrente y de retroalimentación. 3) Describe las herramientas de control como gráficas de Gantt, PERT y camino crítico que ayudan a planificar, programar y controlar recursos para alcanzar objetivos.
El documento describe los sistemas de evaluación y control en una entidad organizacional lucrativa. Explica que estos sistemas consisten en el establecimiento de estándares para medir el desempeño. La evaluación debe ser cuantitativa y cualitativa para corregir las actividades y alcanzar los objetivos. El control aplicado a todos los niveles de la organización es clave para asegurar que las actividades reales coincidan con los planes.
Este documento presenta la revista "Quality" de 2019. La revista publica artículos sobre procesos administrativos después de un proceso de arbitraje para garantizar su calidad y pertinencia. La revista está abierta a todas las corrientes de pensamiento y tiene como objetivo divulgar el conocimiento científico, especialmente en ciencias administrativas. La revista es editada por estudiantes de la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco.
Presentación del artículo "Lo que hubiera querido saber antes de emprender" disponible en https://www.linkedin.com/pulse/lo-que-hubiera-querido-saber-antes-de-emprender-marco-lalama/
Publicado en varios medios de comunicación de alcance nacional
7. diseño de la estructura organizacional especializacion y coordinacionMarco Lalama
Este documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo la estructura funcional, divisional, matricial y de red. La estructura funcional agrupa individuos por funciones similares, mientras que la estructura divisional los agrupa por productos, mercados o clientes. La estructura matricial combina ambos enfoques. Las estructuras de red y sin fronteras coordinan actividades a través de contratos en lugar de jerarquías formales.
6. diseño de la estructura organizacional resumidoMarco Lalama
Este documento discute la estructura organizacional y la autoridad en las organizaciones. Explica que la jerarquía surge para ayudar a los gerentes a coordinar y motivar a los empleados a medida que las organizaciones crecen. La jerarquía incrementa el número de gerentes y niveles para permitir una mayor supervisión directa. Sin embargo, tener muchos niveles también puede causar problemas como una comunicación más lenta y costos más altos. La organización debe encontrar el número óptimo de niveles que minimice estos problemas.
El documento discute cuatro desafíos fundamentales en el diseño organizacional:
1) Gestionar la diferenciación de una organización al asignar tareas y establecer relaciones de autoridad.
2) Lograr un equilibrio entre la diferenciación y la integración para coordinar las diversas tareas.
3) Establecer un equilibrio entre la centralización y la descentralización de la autoridad.
4) Alcanzar un balance entre la estandarización de procesos y el ajuste mutuo flexible ante cambios.
2.1 modelo 7 s mckinsey co boston consulting groupMarco Lalama
El modelo 7S de McKinsey propone que la efectividad organizacional depende de la coordinación de siete factores clave: estrategia, estructura, sistemas, habilidades, estilo, staff y valores compartidos. Estos factores están interrelacionados y ninguno es más importante que otro. Un cambio en uno afecta a toda la red. El modelo sirve como herramienta para determinar qué elementos se deben cambiar y cómo deben estar alineados. El libro "Transformation" del Boston Consulting Group presenta un modelo para la transformación organizacional permanente a través de tres et
El documento presenta información sobre tipos y formas de cambio organizacional. Explica que el cambio organizacional planificado busca mejorar la eficacia en cuatro niveles: recursos humanos, recursos funcionales, competencias tecnológicas y competencias organizacionales. También describe fuerzas que impulsan el cambio como factores competitivos, económicos y globales, así como resistencias al cambio a nivel individual, grupal, funcional y organizacional. Finalmente, analiza enfoques de cambio evolutivo y revolucionario, así como técnicas
El documento presenta una introducción al desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional implica analizar una organización mediante un diagnóstico y proponer una estructura efectiva aplicando las bases del desarrollo organizacional para mejorar la eficacia y supervivencia de la organización. También describe algunos conceptos clave como la resistencia al cambio y los factores internos y externos que influyen en el cambio organizacional.
Este documento presenta las estrategias de diversificación relacionada y no relacionada. La diversificación relacionada involucra expandir los productos o servicios actuales a través de mejoras en marketing, mientras que la diversificación no relacionada implica introducir los productos actuales en nuevos mercados geográficos. También incluye tareas de investigación sobre casos como Hyperloop, fusiones empresariales y unidades estratégicas de negocio de compañías como Pepsico y Sony.
Este documento presenta tres estrategias intensivas: penetración de mercado, desarrollo de mercado y desarrollo de producto. Describe brevemente cada estrategia e indica situaciones en las que podrían ser efectivas, como cuando los mercados actuales no están saturados o cuando la organización tiene capacidad para expandirse a nuevos mercados. También incluye tareas de lectura y videos sobre estos temas.
El documento presenta las tareas asignadas para tres semanas sobre estrategias de integración. La primera semana incluye consultar historias y estrategias de dos empresas y leer un capítulo. La segunda semana cubre estrategias intensivas como penetración de mercado y desarrollo de mercado. La tercera semana concluye con desarrollo de producto y Hyperloop.
El documento presenta las tareas asignadas para las semanas 7 y 8 del curso, las cuales incluyen el estudio de estrategias de diferenciación, enfoque y estrategias genéricas. También se modifica el formato de entrega de trabajos por uno de foros semanales de análisis y razonamiento crítico.
Este documento presenta información sobre estrategias de diferenciación. Propone tareas relacionadas con consultar la historia y estrategia de diferentes empresas como Supermaxi, Apple, Urwerk y Urko cocina. También incluye leer secciones de un libro sobre estrategias genéricas de diferenciación y enfoque. Finalmente, presenta casos como el restaurante elBulli y citas relacionadas con escuchar a los clientes y la creatividad en la diferenciación.
Este documento presenta una lección sobre estrategia corporativa. Explica que la estrategia implica elegir un conjunto único de actividades para crear valor y ser diferente en lugar de competir para ser el mejor. También incluye tareas como describir las estrategias de IKEA y Swatch, y explicar conceptos clave de Michael Porter sobre competencia y creación de valor.
1. Planificacion estrategica Tipos de estrategiasMarco Lalama
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de estrategias organizacionales, incluyendo estrategias corporativas, competitivas y funcionales. Explica que las estrategias corporativas definen las líneas de negocio en las que participará una organización y lo que busca lograr, mientras que las estrategias competitivas establecen cómo competirá en cada línea de negocio. Por último, las estrategias funcionales respaldan la estrategia competitiva y son específicas de cada departamento funcional como I+D, producción y marketing.
Presentación de la asignatura "Fundamentos de Administración" relacionada a la función de dirección. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
Resumen de una sección de la asignatura "Fundamentos de Administración, relacionado a los tipos de planes. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
Presentación de la asignatura "Fundamentos de Administración" relacionada a la cultura organizacional. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
Presentación de la asignatura "Fundamentos de Administración" relacionada al análisis FODA y la estrategia gerencial. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
Presentación de la asignatura "Fundamentos de Administración" relacionada a la administración estratégica. La misma fue dictada en la Universidad de las Américas, Quito, en Septiembre de 2015.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
3. Control
«…el término es un concepto relativamente moderno y es
producto de la Revolución Industrial; fue acuñado en Francia,
aunque ahora es universal, no sólo en administración sino en
muchas otras disciplinas. El término viene de contra y rol. Es una
comparación con la lista o plan original (rol).»
Hernandez y Rodríguez, Unidad 13, p. 253
5. Control
Definiciones:
«Proceso que garantiza que las actividades reales se ajusten a
las actividades planeadas» Freeman y Stoner
«Función que consiste en determinar si la organización avanza o
no hacia sus metas y objetivos, y en tomar correctivas en caso
negativo» Hermanos McHugh
«Establecimiento de sistemas que permiten medir resultados
actuales y pasados en relación con los esperados, con el fin de
saber si se han obtenido los que se esperaban, corregir, mejorar
y formular planes.» Agustín Reyes Ponce
Hernandez y Rodríguez, Unidad 13, p. 240
¡Estudiar para examen!
6. Control
Autoridad imperial
https://youtu.be/1OUePede5k0
Cuando no está el jefe:
https://youtu.be/thiYcjyNWQw
https://youtu.be/4ZzMNJQn1S4
https://youtu.be/5z6-gSXpDU0
https://youtu.be/NBzHv3IPcGs
En la obra:
https://youtu.be/S8N77OXN3pM
https://youtu.be/5W8k6rGriMc
Otros casos:
https://youtu.be/qt2CKWz5NoA
https://youtu.be/1t2J1MBs3Y0
https://youtu.be/I5GJ9iPmhEE
Nestlé
https://youtu.be/MzWhHZWppTk
7. Medidas preventivas
Control preventivo
• Implementado antes de la realización de una actividad laboral
• Mantenimiento preventivo (aviones, ascensores, otros)
• Permiten tomar acción antes de que algo suceda
• Requieren de información oportuna y precisa
• Más difíciles de implementar
Robbins, Cap10, p275
8. Medidas correctivas
Control de retroalimentación
• Después de la actividad laboral
• El daño está hecho
• En muchas áreas es el único tipo de control que existe
(financiera, por ejemplo)
• Dos ventajas
• Permite evaluar la efectividad de la planificación
• Permite fijar metas para la motivación de la empresa
Mencionar pugna entre contralor y ventas.
Explicar firmas consultoras que realizan auditorías – control
externo
Robbins, Cap10, p276
9. Parámetros, Estándares e
Indicadores
• Parámetros.-
• Unidades que sirven para medir el comportamiento de un
proceso y su resultado.
• Objetividad en la medición
• Kilogramos, dólares, unidades producidas, errores/defectos
• Estándares.-
• Norma de comportamiento deseada en los resultados de la
operación de un proceso
• Características cuantitativas de un producto o servicio
Hernández y Rodríguez, p 245
10. Parámetros, Estándares e
Indicadores
• Indicadores.-
• Manifestaciones de la alteración a la normalidad o precisiones
cuantitativas de ésta.
• Temperatura del cuerpo debe ser 36,5 grados
Hernadez y Rodríguez, p 245
11. Proceso de Control
Hernandez y Rodríguez, Unidad 13, p. 253
6. Evaluación de la efectividad del control
5. Medidas correctivas
4. Medición variabilidad
3. Sistema de medición
2. Fijar estándares / indicadores / parámetros
1. Propósito del control
¡Estudiar para examen!
12. Control - Resumen
• Elemento vital de un sistema administrativo
• Permite evaluar la efectividad de la planificación
• Es decir lo que se planeó frente a lo obtenido
• Hay un margen de tolerancia llamado variabilidad
• Mecanismo de medición, corrección y mantenimiento de los niveles
cuantitativos deseados.
• Parámetros: Unidades que sirven para medir el comportamiento de un
proceso y su resultado
• Estándares: Norma de comportamiento deseada en los resultados de la
operación de un proceso
• Indicadores (de calidad): Manifestaciones de la alteración a la normalidad o
precisiones cuantitativas de ésta
• Medidas preventivas: antes / requieren de información oportuna
• Medidas correctivas: después
• Permiten evaluar lo logrado frente a lo planificado
• Fuente de motivación de los trabajadores
13. Temas para examen
• Definiciones de la Administración
• Niveles gerenciales
• Competencias de un gerente
• Definición de empresa y
organización
• Recursos de la empresa
• Áreas de la empresa
• Clasificación de empresas y
sectores productivos
• Teorías de la Administración
• Elementos del Proceso
Administrativo
• Modelos y Ventajas del Proceso
Administrativo
• Toma de decisiones
• Planeación – Objetivo
• Ventajas y limitaciones
• Tipos de planes
• Misión empresarial
• Visión empresarial
• Objetivos S.M.A.R.T - M.A.R.E.A.
(importancia, tipos, características,
establecimiento)
• Análisis FODA
• PORTER y BCG
• Estrategias
• Definición: Cultura Organizacional
• Proceso y Estructura organizacional -
definición
• Administración de Recursos Humanos
• Liderazgo
• Motivación
• Comunicación
• Supervisión
• Definición de Control
• Medidas correctivas y
preventivas
• Parámetros, Estándares,
Indicadores.
60%
14. Control
Autoridad imperial
https://youtu.be/1OUePede5k0
Cuando no está el jefe:
https://youtu.be/thiYcjyNWQw
https://youtu.be/4ZzMNJQn1S4
https://youtu.be/5z6-gSXpDU0
https://youtu.be/NBzHv3IPcGs
En la obra:
https://youtu.be/S8N77OXN3pM
https://youtu.be/5W8k6rGriMc
Otros casos:
https://youtu.be/qt2CKWz5NoA
https://youtu.be/1t2J1MBs3Y0
https://youtu.be/I5GJ9iPmhEE
Nestlé
https://youtu.be/MzWhHZWppTk