ENJ-100 Elementos Estructurales de los Grupos
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El documento describe los elementos estructurales de los grupos. Identifica elementos estáticos como el tamaño, homogeneidad y características de los miembros, y elementos dinámicos como la cohesión, roles, sistemas ideológicos y naturaleza de las tareas. Explica cómo estos elementos afectan la estructura y eficacia del grupo.
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Este documento compara tres tipos de entrevistas: educativa, clínica y organizacional. La entrevista educativa tiene como objetivo intervenir en el comportamiento humano en situaciones educativas. La entrevista clínica busca llegar a un diagnóstico y crear una relación entre el paciente y el clínico. La entrevista organizacional contribuye a la gestión del talento humano mediante la evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades y selección de personal.
Etnopsicología.
El documento define la etnopsicología como la rama de la psicología que estudia las características de las personas como miembros de grupos culturales. Explica que los primeros estudios se realizaron en México y analizaron las premisas histórico-socioculturales del mexicano, incluyendo actitudes hacia roles de género y familia. También compara las premisas socioculturales para enfrentar el estrés entre las culturas mexicana y estadounidense.
Modelos de Abordaje de la Psicología Comunitaria.
Este documento presenta una introducción a la psicología comunitaria. Define la psicología comunitaria como una disciplina social que fortalece la participación de los actores sociales en sus propios entornos con el objetivo de generar transformaciones en las comunidades. Explica brevemente el origen y desarrollo histórico de esta rama de la psicología. También describe los principios y modelos teóricos más importantes en los que se fundamenta la psicología comunitaria, incluyendo la Escuela de Chicago, el pragmatismo norte
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Este documento describe el modelo cognitivo-conductual y las técnicas utilizadas en la intervención conductual y cognitiva. El modelo cognitivo-conductual conceptualiza los eventos de la vida (A), los pensamientos y creencias (B) y las consecuencias emocionales y de conducta (C). El documento explica varias técnicas conductuales como el reforzamiento positivo y negativo y técnicas cognitivas como la resolución de problemas y la reestructuración cognitiva.
Informe y resultados en psicoterapia grupal
Los grupos de encuentro tienden a enfatizar el desarrollo personal y la mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales a través de un proceso basado en la experiencia. El facilitador juega un papel de apoyo para que los miembros dirijan el grupo y exploren sus sentimientos de manera abierta y honesta. A medida que avanza el proceso, los participantes comienzan a expresar sentimientos personales y aceptarse unos a otros, formando una comunidad de apoyo mutuo.
TECNICAS ABORDAJE PSICOGERONTOLOGIA
Este documento presenta una introducción a la psicogerontología, incluyendo la constitución de esta disciplina a partir de la gerontología, geriatría y gerontología social. Explica los cambios cognitivos y de personalidad comunes en el envejecimiento y los trastornos conductuales más frecuentes. Finalmente, resume las herramientas de intervención de disciplinas como la psicología en el abordaje de adultos mayores.
Psicologia comunitaria (la comunidad)
La psicología comunitaria estudia los factores psicosociales que permiten a los individuos controlar y ejercer poder sobre su ambiente individual y social para resolver problemas. Fue fundada en EE.UU. por psicólogos interesados en ampliar la práctica psicológica a más personas y adoptar un enfoque preventivo. Representantes clave incluyen a Martín-Baró, Fals Borda y Bleger. La comunidad se define como un grupo social local con características e intereses compartidos cuyos miembros interactúan de forma estable e ident
Modelo cognitivo conductual
El modelo cognitivo-conductual une conocimientos de la teoría del aprendizaje con el procesamiento de la información y trata de explicar cómo se aprenden determinadas conductas durante la infancia y la adolescencia. La terapia cognitivo-conductual se basa en que lo que nos rodea nos influye y aprendemos las conductas, y funciona analizando la situación (A), los pensamientos sobre esta (B) y las consecuencias (C). Algunos de sus principales representantes son Pavlov, Watson, Skinner y Bandura.
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Funciones mentales superiores
El documento resume las funciones mentales superiores como la memoria, atención, gnosias, praxias, inteligencia, lenguaje y habla. Explica el origen orgánico de estos procesos y de la atención, memoria, aprendizaje, lenguaje, juicio, pensamiento y personalidad. También describe el sistema motor piramidal y extrapiramidal en el cerebro y médula espinal.
Cuadro resumen de sistemas de abordaje psicopatológico
El documento resume los principales enfoques de abordaje psicopatológico, incluyendo las causas de trastorno, diagnóstico, tratamiento y técnicas específicas para cada uno. Los enfoques discutidos son el biomédico, psicodinámico, conductual, cognitivo, macro-social y micro-social. Cada uno tiene sus propias perspectivas sobre las causas y el diagnóstico de los trastornos mentales, así como diferentes técnicas y tratamientos utilizados. El documento proporciona una visión
Factores psicosociales en los trastornos de personalidad y medición en psicol...
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en los trastornos de personalidad y la medición de la personalidad. Brevemente describe cómo factores culturales, familiares y sociales influyen en la formación de la personalidad y pueden predisponer a trastornos. También cubre conceptos como apoyo social, bienestar subjetivo y psicológico. Finalmente, aborda consideraciones sobre la validez y confiabilidad en la medición de constructos de personalidad.
Factores psicosociales en los trastornos de la personalidad
Este documento discute factores psicosociales relevantes para los trastornos de la personalidad como el bienestar psicológico, subjetivo y apoyo social. También cubre conceptos clave de la medición de la personalidad incluyendo validez, confiabilidad, pruebas proyectivas y psicométricas. Finalmente, resume varios tests gráficos proyectivos comúnmente usados como el test del árbol, figura humana y animal.
Psicología Familiar
El documento resume los principales conceptos de la psicología familiar, incluyendo las relaciones simétricas y complementarias en las familias, la homeostasis o estabilidad del sistema familiar, y el cambio o morfogénesis. También describe los principales enfoques de la orientación familiar como el estructural, estratégico, intergeneracional, experiencial y cognitivo-constructivista.
Origen y desarrollo de la psicologia comunitaria
El documento describe los orígenes y desarrollo de la psicología comunitaria. La psicología comunitaria surgió en los años 1960 en respuesta a los movimientos sociales y la teoría de la dependencia. En América Latina, la psicología comunitaria nació por la insatisfacción con un enfoque individualista que no abordaba problemas sociales. Aunque no hay fechas exactas, la psicología comunitaria en Estados Unidos tiene un inicio definido. En la década de 1970, la psicología comunitaria comenz
Crisis familiar psicologia de la familiar
Este documento presenta una bibliografía de 10 fuentes sobre temas relacionados con la terapia y el asesoramiento familiar. Incluye libros y artículos sobre terapia familiar, interacción familiar, problemas psicosociales de familias monoparentales y técnicas de terapia familiar.
Diagnostico
Este documento presenta conceptos clave sobre la estructura y funcionalidad de la familia. Define la estructura familiar como el conjunto de demandas funcionales que organizan las interacciones entre los miembros de una familia. Explica que una familia saludable tiene subsistemas (pareja, padres-hijos, hermanos) con límites claros que permiten autonomía e individualidad. También cubre fuentes de estrés familiar y características de una familia funcional.
Etapas del desarrollo humano en la adultez
Este es una presentación en PowerPoit acerca de las etapas de la adultez, (adultez emergente y temprana, adultez media y adultez tardía) con base el el texto de desarrollo humano de Diane E. Papalia.
Estructura de los protocolos en Psicoterapia de grupos
La psicoterapia de grupo es una técnica en la que un grupo de pacientes interactúa entre sí y con un terapeuta calificado con el objetivo de efectuar cambios positivos en la conducta. Existen diversos tipos de grupos que varían según factores como la duración y si la asistencia es obligatoria. Un plan de acción efectivo requiere definir objetivos, estrategias y un seguimiento. La psicoterapia de grupo puede ser tan efectiva como la terapia individual y ofrece beneficios únicos a través de la experiencia grupal.
Procesos psicofisiológicos implicados en la respuesta emocional
Este documento describe los procesos psicofisiológicos implicados en las emociones. Explica las teorías de James-Lange, Cannon-Bard y Schacter-Singer sobre cómo se producen las emociones. También describe las respuestas fisiológicas asociadas con emociones como el miedo, la ira y la alegría, y las estructuras cerebrales involucradas. Finalmente, discute las funciones adaptativas, sociales y motivacionales de las emociones, y su relación con la salud.
Procesos que inciden en la integracion de la personalidad para el desarrollo
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Métodos y técnicas de investigación en psicología comunitaria
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Infografía Percepción social y cognición social
Este documento describe los conceptos clave de la percepción social y la cognición social, incluyendo estereotipos, prejuicios, proyección, atención, codificación, recuperación y representaciones cognitivas de objetos sociales. Explica que la percepción social es la información que recibe el sujeto de su entorno social y cómo la interpreta, mientras que la cognición social se refiere al conjunto de procesos mediante los cuales interpretamos, analizamos, recordamos y empleamos la información sobre el mundo social.
Linea de tiempo PSICOLOGIA
Este documento presenta una breve historia de la psicología social y comunitaria. Comienza con los nombres de cuatro estudiantes y su programa de estudios en psicología social y comunitaria. Luego resume las contribuciones de varios pioneros importantes en este campo como Fals Borda, Kelly y Montero, destacando sus esfuerzos para redefinir el papel del psicólogo y enfocarse en las necesidades de las comunidades marginadas. Finalmente, resume tres áreas fundamentales de estudio en psicología comunitaria que surgieron en
Test Individuales
Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
entrevista cognitivo conductual.
La entrevista cognitivo-conductual es una estrategia de intervención clínica que se basa en los principios del aprendizaje y se utiliza para tratar diversos trastornos psicológicos. Consiste en tres etapas - evaluación, intervención y seguimiento - con el objetivo de diagnosticar problemas a través de la historia personal del cliente y encontrar la influencia del pensamiento y la conducta. La entrevista se conduce de manera directiva y estructurada para recopilar información de manera descriptiva y establecer objetivos de tratamiento.
Tecnicas en terapia familiar
El documento describe varias técnicas utilizadas en terapia familiar, incluyendo evaluar la estructura y dinámicas familiares, observar patrones de interacción, y promover el cambio a través de técnicas como cuestionar roles y jerarquías, establecer límites, y alentar nuevas formas de comunicación. El objetivo general es ayudar a las familias a desarrollar patrones de interacción más efectivos.
RELACIÓN ENTRE EL FUNCIONAMIENTO ORGÁNICO Y LA FUNCIONES MENTALES SUPERIORES ...
RELACIÓN ENTRE EL FUNCIONAMIENTO ORGÁNICO Y LA FUNCIONES MENTALES SUPERIORES ...Rosa del Carmen Del Papa Alzuru
El documento describe las relaciones entre el funcionamiento orgánico y las funciones mentales superiores para la cognición humana. Explica que los procesos mentales como la atención, la memoria, el aprendizaje, el lenguaje, el juicio y el razonamiento tienen su origen en procesos orgánicos del sistema nervioso y el cerebro. Además, define cada uno de estos procesos mentales superiores y describe brevemente sus características y funciones principales.Psicología social de los grupos
Este documento trata sobre la comunicación humana y las normas sociales. Se divide en tres secciones: la primera habla sobre la comunicación humana y sus características como la doble articulación y los diferentes tipos de signos. La segunda sección explica qué son las normas sociales y los tipos de normas. La tercera sección trata sobre la jerarquización y diferencias de normas entre grupos.
Estructura grupal; elementos: Roles, estatus, normas, comunicación.
La estructura de un grupo se compone de estatus, roles y normas. Los estatus y roles definen las posiciones y expectativas de comportamiento de los miembros del grupo. Las normas establecen las reglas que guían la interacción entre los miembros. Los conflictos pueden surgir cuando los roles son incompatibles o las expectativas no están claras. La comunicación y las redes sociales dentro del grupo afectan la estructura y el liderazgo.
Dinámica de Grupos
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
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Origen y desarrollo de la psicologia comunitaria
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Grupos
El documento define los conceptos básicos de los grupos, incluyendo su estructura, roles, liderazgo, normas, cohesión y conformidad. Explica que un grupo se forma cuando los individuos interactúan para satisfacer necesidades y lograr metas comunes. También influyen mutuamente a través de la comunicación y la toma de decisiones para resolver problemas.
Grupoy equipo
Los grupos y equipos se forman para alcanzar objetivos específicos. Los grupos se clasifican en formales e informales y se ven afectados por factores como el liderazgo, tamaño y cohesión. Los equipos trabajan de forma sinérgica para lograr una meta común y generan un desempeño mayor que la suma de sus partes. Aunque grupos y equipos son conceptos a veces usados como sinónimos, difieren en que los equipos se enfocan en habilidades complementarias y una meta positiva compartida.
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación en la estr...
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación.
Estructura grupal:
Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus funciones y ha sido definida como el total de regularidades pautadas en un sistema que permanece sin cambiar; estas regularidades pautadas constituyen aquellas características que señalan dentro del grupo lo que se debe hacer hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como , y son relativamente independiente de los individuos que componen el grupo, asi como estables.
Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los grupos, que pertenecemos a algunos de ellos y que nos acompañarán por mucho tiempo en nuestra vida. En este sentido, la estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene.
Unidad 3: Composición de las organizaciones (los grupos)
Objetivos de la sesión:
Valorar el recurso humano como factor fundamental de toda organización.
Implementar procesos de cambio, considerando las fuerzas internas y del entorno de la organización.
Clima y Cultura Organizacional ccesa007
El documento discute los conceptos de clima organizacional, cultura organizacional y su relación. Explica que el clima se refiere a las percepciones compartidas sobre el ambiente laboral, mientras que la cultura son los patrones de conducta, creencias y valores. Ambos influyen en la motivación, satisfacción y moral de los empleados.
ITSF Comportamiento Humano
Este documento resume los temas centrales del comportamiento humano en las organizaciones, incluyendo la motivación, comunicación, estructuras de grupos, liderazgo, y procesos de cambio. Explica que el comportamiento organizacional se estudia a nivel de individuo, grupo y organización, integrando perspectivas de psicología, sociología y ciencias políticas. Finalmente, enfatiza la importancia de enfocar las prácticas de la organización en las personas para lograr mejores resultados económicos.
Comportamiento humano en la organización
El documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Examina factores como la motivación, el liderazgo, la comunicación y el estrés laboral que afectan la conducta individual y grupal. También analiza cómo la cultura, estructura y prácticas de recursos humanos de una organización influyen en variables como la productividad, ausentismo y satisfacción laboral. Finalmente, enfatiza la importancia de centrarse en las personas a través de prácticas como la seguridad, capacitación y retribución, para lograr mej
Equipo alto-desempeno
Este documento presenta información sobre grupos y equipos de alto desempeño. Explica la definición de grupo y equipo, las etapas de desarrollo, factores que afectan el comportamiento, estructura y tipos. También describe las características de los miembros de equipos exitosos y concluye que cuando las personas trabajan en equipo de manera sinérgica, se benefician mutuamente y logran mayores niveles de productividad.
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
Este documento presenta información sobre cómo mejorar las habilidades de los individuos a través de procesos grupales como equipos de trabajo, comunicación, liderazgo y manejo de poder. Explica conceptos clave como las habilidades sociales, profesionales y de equipo de trabajo, así como etapas de desarrollo grupal, liderazgo, comunicación y tipos de poder.
7.1 comportamiento grupal
No puedo resumir todo el contenido del documento en 3 oraciones o menos. El documento contiene mucha información sobre grupos y procesos grupales. ¿Hay alguna sección o pregunta específica que quieras que resuma?
Comportamiento Grupal y Trabajo en equipo
Este documento describe los conceptos fundamentales de los grupos y equipos de trabajo. Explica que los grupos se pueden formar de manera formal o informal y cubre temas como las etapas de desarrollo de un grupo, la estructura jerárquica, los roles, las normas y la cohesión. También analiza los diferentes tipos de equipos como los de resolución de problemas, transfuncionales y autodirigidos. Finalmente, destaca los beneficios que pueden obtenerse al trabajar en equipo como mayor productividad y satisfacción laboral.
Familia y Escuela (1).pdf
Este documento explica los elementos dinámicos y estáticos de la estructura de los grupos. Los elementos dinámicos incluyen la afiliación grupal, la cohesión grupal, los roles sociales, los sistemas ideológicos y la naturaleza de las tareas. Los elementos estáticos incluyen el tamaño grupal, la homogeneidad frente a la heterogeneidad, la posición y el estatus social, y las normas grupales. El documento también pide identificar ejemplos de estos elementos en grupos reales como una banda de música
Estructura grupal 2
Este documento describe los elementos dinámicos y factores que influyen en la organización y cohesión de un grupo, incluyendo la localización, comunicación, normas, roles, ideología y tipo de tareas. La cohesión de un grupo depende de la identificación de sus miembros con los valores y éxito del grupo. Los roles dentro de un grupo pueden ser de liderazgo, mantenimiento o orientados a las tareas, y la ideología y tipo de tareas afectan la estructura necesaria.
Dinámica de grupos
Este documento describe conceptos clave de la dinámica de grupos como la cohesión grupal, los factores que la afectan y los diferentes roles que pueden desempeñarse dentro de un grupo. Analiza cómo la interacción entre los miembros, el tamaño y la estructura de un grupo influyen en su cohesión. Además, identifica roles funcionales y disfuncionales orientados a las tareas del grupo o a su mantenimiento.
Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas
Este documento presenta los conceptos clave de la Teoría de las Relaciones Humanas, incluyendo la importancia de los grupos, la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupo. También describe los experimentos de Hawthorne que demostraron que los factores sociales y simbólicos son importantes motivadores del comportamiento humano.
Dinamica estresss
Este documento trata sobre el cambio organizacional, las fuerzas y resistencias al cambio, el desarrollo organizacional y el estrés en el trabajo. Explica conceptos como cambio planeado, agentes de cambio, fuentes de resistencia individual y organizacional al cambio. También describe técnicas de desarrollo organizacional como entrenamiento en sensibilización y consultoría de procesos. Finalmente, analiza el estrés, sus orígenes, consecuencias y métodos para su manejo a nivel individual y organizacional.
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