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SEMEJANZAS, DIFERENCIAS Y
CARACTERÍSTICAS DE LAS TEORÍAS
ORGANIZATIVAS
DIFERENCIAS ENTRE LA TEORIA
ORGANIZATIVA TRADICIONAL Y LA
MODERNA
 TRADICIONAL
 Se preocupa por una inspección y posterior corrección de los
productos generados
 Burocracia, buscan la mayor estabilidad y por tanto emplean
comportamientos reglados
 La clase operativa se encuentra en sumisión a las labores
asignadas por las directrices
 Reglas establecidas en cada proceso
 Se encuentra enfocada en metas de corto plazo
 MODERNA
 Establece actividades de prevención las cuales reducen
significativamente los costos en correcciones sobre los
productos generados
Hay fluidez dentro y fuera de la compañía mas flexible alejado de
comportamientos reglados lo que permite mayor comodidad
para los empleados
Participan de forma comunitaria y pueden de forma respetuosa
cuestionar o sugerir cambios en los procesos establecidos con el
fin de mejorarlos
 Personal con alta creatividad y alto nivel profesional que
permite mejorar los procesos en mayor efectividad en menor
tiempo
 Se esfuerzan por mejorar sus procesos cada día y la entrega
de mejores resultados por lo tanto tienen metas a mayor
plazo
SEMEJANZAS EN LA TEORÍA
ORGANIZATIVA Y LA MODERNA
 Buscan el crecimiento de la empresa
 Quieren generar estabilidad
 Entregar al consumidor un producto de calidad
 Uso eficiente de los recursos
 Involucran el uso de personal para el alcance de sus objetivos.
CARACTERÍSTICAS DE LAS TEORÍAS
ORGANIZATIVAS
 La tradicional cuenta con un liderazgo autocrático mientras que la
moderna cuenta con un liderazgo participativo
 En la tradicional se toman decisiones centralizadas
 En la teoría moderna de adaptan a los cambios del entorno
 Buscan un uso eficaz de los recursos
 Mientras la teoría organizacional se caracteriza por capital ser los
recursos monetarios para la moderna es el personal su mayor capital.
BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía
Rica, Universidad de Costa Mauricio Lefcovich, Consultor en Administración de Operaciones. (s.f.). aulas
virtuales Universidad ECCI . Obtenido de file:///C:/Users/HP/Desktop/39_diferencias_de_gesti-
n_en_empresas_boletin11.pdf
TeOrga6BAP. (4 de marzo de 2015). empresas tradicionales vs empresas modernas. Obtenido de Blog :
http://teorgani6mtbd.blogspot.com.co/2015/03/empresas-tradicionales-vs-empresas_4.html

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  • 1. SEMEJANZAS, DIFERENCIAS Y CARACTERÍSTICAS DE LAS TEORÍAS ORGANIZATIVAS
  • 2. DIFERENCIAS ENTRE LA TEORIA ORGANIZATIVA TRADICIONAL Y LA MODERNA  TRADICIONAL  Se preocupa por una inspección y posterior corrección de los productos generados  Burocracia, buscan la mayor estabilidad y por tanto emplean comportamientos reglados  La clase operativa se encuentra en sumisión a las labores asignadas por las directrices  Reglas establecidas en cada proceso  Se encuentra enfocada en metas de corto plazo  MODERNA  Establece actividades de prevención las cuales reducen significativamente los costos en correcciones sobre los productos generados Hay fluidez dentro y fuera de la compañía mas flexible alejado de comportamientos reglados lo que permite mayor comodidad para los empleados Participan de forma comunitaria y pueden de forma respetuosa cuestionar o sugerir cambios en los procesos establecidos con el fin de mejorarlos  Personal con alta creatividad y alto nivel profesional que permite mejorar los procesos en mayor efectividad en menor tiempo  Se esfuerzan por mejorar sus procesos cada día y la entrega de mejores resultados por lo tanto tienen metas a mayor plazo
  • 3. SEMEJANZAS EN LA TEORÍA ORGANIZATIVA Y LA MODERNA  Buscan el crecimiento de la empresa  Quieren generar estabilidad  Entregar al consumidor un producto de calidad  Uso eficiente de los recursos  Involucran el uso de personal para el alcance de sus objetivos.
  • 4. CARACTERÍSTICAS DE LAS TEORÍAS ORGANIZATIVAS  La tradicional cuenta con un liderazgo autocrático mientras que la moderna cuenta con un liderazgo participativo  En la tradicional se toman decisiones centralizadas  En la teoría moderna de adaptan a los cambios del entorno  Buscan un uso eficaz de los recursos  Mientras la teoría organizacional se caracteriza por capital ser los recursos monetarios para la moderna es el personal su mayor capital.
  • 5. BIBLIOGRAFÍA Bibliografía Rica, Universidad de Costa Mauricio Lefcovich, Consultor en Administración de Operaciones. (s.f.). aulas virtuales Universidad ECCI . Obtenido de file:///C:/Users/HP/Desktop/39_diferencias_de_gesti- n_en_empresas_boletin11.pdf TeOrga6BAP. (4 de marzo de 2015). empresas tradicionales vs empresas modernas. Obtenido de Blog : http://teorgani6mtbd.blogspot.com.co/2015/03/empresas-tradicionales-vs-empresas_4.html