La administración de recursos humanos se enfoca en reclutar, capacitar y retener empleados motivados y competentes para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos. Las personas son el recurso más importante de una empresa, y una administración efectiva de recursos humanos crea un ambiente de trabajo que mejora la productividad y satisfacción de los empleados.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
Administración
1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la
actitud, grado de motivación y compromiso de las personas
que la forman"
Camilo Cruz
3. ¿Qué representa el Recurso
Humano para la Organización?
Importancia de la
Administración. de Recursos
Humanos
El contexto cambiante de la
Administración de R.
Humanos
4. Las Habilidades administrativas
• HABILIDADES TÉCNICAS • HABILIDADES DE
• HABILIDADES DE DISEÑO
CONCEPTUALIZACIÓN • HABILIDADES
HUMANAS
6. MOTIVACIÓN Y SU RELACIÒN CON
EL DESEMPEÑO LABORAL DEL
COLABORADOR
Motivación = Motivo + Acción
« El motivo mas importante para la
motivación es uno mismo».
7. Sistemas de provisión de Recursos
Humanos
Reclutamiento de personal:
Mercado laboral y mercado Interno
de recursos humanos Externo
Mixto
8. Esquema de
Administración de Recursos Reclutar, capacitar,
Humanos evaluar, remunerar y
ofrecer un ambiente,
adecuado y seguro.
Administración es
para
Humanos de
Recursos
Nos
Colaboradores
Que motivados ,
Empresa
Mejor calidad competentes
Metas de la de vida y
organización, Competitividad
necesidades
individuales y que
colectivas
se
para Objetivos
Productividad,
organizacionales e
eficiencia y eficacia
individuales