2. La Legislación laboral expone que al trabajador deben brindarse
condiciones seguras y dignas para el desempeño de su labor, de modo
que puedan desarrollar sus potencialidades, capacidades y que se respete
su humanidad.
Condiciones convenidas de trabajo: pueden pactarse por las partes, de
modo que se sepa de primera mano las necesidades que tenga el
trabajador; siempre que 2 o más trabajadores ejecuten la misma labor las
condiciones para ellos deben ser las mismas, nunca diferentes.
3. Prohibido pernoctar y comer en el puesto de
trabajo
Los patronos con más de 500 trabajadores cuya labor
deba prestarse en otro lugar lejos de lugares poblados,
deben dotarlos de
Igualmente si el lugar de trabajo
está ubicado a 30 o mas
kilómetros de distancia debe
garantizarle transporte de ida y
vuelta.
4. Las empresas con más de 1000 trabajadores
prestadas a más de 100km de la ciudad donde
presten atención educativa deben crear las mismas
cumpliendo todo requisito legal y así brindar
educación a los hijos de sus trabajadores, tanto
básica, como media.
Otorgadas cuando se tienen
más de 100 trabajadores, tanto
a los hijos como a los mismos
trabajadores
Centros médicos cuando se tienen
más de 1000 trabajadores prestando
servicios a más de 100km de la
ciudad
5. Es el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida de forma
constante por el patrono o su
representante sobre el trabajador
o trabajadores, atentando contra
su integridad biopsicosocial y la
dignidad, imposibilitando la
prestación de servicio y
degradando las condiciones y
ambiente laboral.
Es el hostigamiento o conducta no
deseada de naturaleza sexual,
ejercida aisladamente o bien
mediante una serie de incidentes,
por el patrono o sus
representantes, contra el
trabajador con el objeto de afectar
su estabilidad laboral o de dar,
mantener o quitar algún beneficio
derivado de la relación de trabajo.
El Estado y la misma
entidad debe aplicar toda
actuación encaminada a
preverlo, evitarlo,
investigar y sancionar
estas actuaciones
