LAS RELACIONES LABORALES

3. El mercado laboral no se
regula exclusivamente
por el libre juego de la
oferta y la demanda de
trabajo, sino también por
disposiciones y
normativas que
establece el estado para
restringir su accionar
dentro de ciertos

4. Fue fundada en el año 1919
después de la primera guerra
mundial.
La (OIT) da oportunidades de
trabajos decentes y
productivos.
Para mujeres hombres en
condición de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana.
esta organización es la única
agencia de carácter tripartito ( es
el pacto celebrado por tres
personas de las naciones
unidas). Ya que se reúnen

5. la relación entre un
empleador y un empleado
se establece a través de
un contrato laboral. Allí se
explicitan las normas
especificas del trabajo
que realizara el empleado
y los derechos de los que
gozara durante el periodo
de trabajo previsto en el
mismo contrato.

6. CONTRATO POR
TIEMPO INDEFINIDO
la tipología de contratos
en la actualidad es muy
diversa por la naturaleza
cambiante de la dinámica
laboral
CONTRATO SUJETOS
A MODALIDAD
son aquellos que se dan por
un periodo determinado y
que celebran en razón de las
necesidades del mercado.

7. La realidad laboral del Perú presenta una serie
de problemas que deben ser atendidos para
mejorar las condiciones de vida de los
trabajadores y la población en general.