Carlos Andrés Garaycoa Díaz Universidad ECCI

2. DIFERENCIAS
Antiguas Organizaciones Nuevas Organizaciones
• No existía un control de calidad.
• No se tenía en cuenta el valor humano de
los trabajadores.
• Conocimiento fijo (No se actualizaba).
• Burocracia sin flexibilidad.
• Solo existía un bloque en la organización.
• No existían las TIC.
• Se tiene en cuenta la opinión de todos los
trabajadores.
• Se aceptan ideas innovadoras.
• Se trabaja el campo del medio ambiente.
• Se hace un estudio de la cultura para
generar más impacto.
• Se adaptan a un mundo globalizado.
• La retroalimentación.
• Existe el desarrollo de la tecnología.

3. SIMILITUDES
Antiguas Organizaciones Y
Nuevas Organizaciones
• Buscaban la mayor eficiencia en sus procesos
• Se enfocaban en el cómo trabaja un empleado
• Se fijan en los resultados de sus procesos (Actúan acorde a ellos)
• Ambos están en permanente competencia.
• Ambos sugieren el control del tiempo y calidad en los procesos

4. CARACTERÍSTICAS
Antiguas y Nuevas Organizaciones
• Una organización debe tener claro sus objetivos.
• Una organización debe planearse y tener un orden establecido.
• Una organización siempre debe buscar el rendimiento y la productividad.
• No importa cómo; siempre se tendrá un mandato
• Tienen en cuenta la populación con la que trabajan.

5. Bibliografía
• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/desca
rgable.pdf