El documento describe las funciones y responsabilidades de un orientador laboral. Estas incluyen realizar estudios de mercado para detectar necesidades de formación laboral, diseñar propuestas y proyectos de capacitación, realizar una preselección de participantes, coordinar el proyecto, capacitar al equipo docente, facilitar talleres de orientación laboral, y brindar apoyo y seguimiento a las inserciones laborales luego de la capacitación.

1. 1.El Perfil del/la Orientador/a
2.Las Poblaciones Objetivo

4. Estudios de mercado para
detectar necesidades de
formación laboral

5. ¿CÓMO?
Entrevistas con empresarios, cámaras empresariales,
sindicatos.
Encuestas a posibles beneficiarios/as – Doble pertinencia.
Indagar en fuentes secundarias
Realizar seguimientos de la oferta de empleo (avisos
clasificados, consultoras, solicitudes de personal
recibidas)
EMPRESAS SINDICATOS
CONSULTORAS
DOCENTES

6. Diseño de propuestas y proyectos
de formación para el empleo.
 Los objetivos y metodología del proyecto de capacitación laboral
 El programa de los talleres de Orientación laboral
 El plan de actividades con familiares
 El plan de apoyo y seguimiento a las inserciones laborales y educativas.
ESCRIBIR

7. Realizar pre – selección de
participantes:
 Diseño del perfil
 Entrevistas individuales
 Entrevistas grupales (Assessment Center)
 Aplicación de psicotécnicas
 Conformación grupal
 Elaboración de informes
Trabajo
directo con
las
poblaciones
objetivo,
previo al
proyecto

8. Coordinación del proyecto
 Elaboración de cronograma
 Coordinar reuniones docentes
 Visitar clases y talleres
 Coordinar con otras instituciones
 Intervención en situaciones conflictivas
 Decidir cambios
 Realizar seguimiento de situaciones
Trabajar con
docentes,
técnicos,
población
objetivo, otras
instituciones

9. Capacitación al resto del
equipo docente en temas
afines al proyecto
Ejemplos:
 Adolescencia
 Género
 Dinámicas grupales
 Adicciones
 Mercado laboral
 Recursos Humanos
 Derecho Laboral
 Salud sexual y reproductiva
 Pedagogía / Didáctica
Trabajar con
docentes u
otros técnicos

10. Facilitar talleres de
ORIENTACION LABORAL

11. Apoyo y seguimiento y de
inserciones laborales luego de la
capacitación
 Selección de perfiles para las empresas
 Asesoramiento sobre formas de contratación.
 Asesoramiento y/o intervención con empresario y/o joven ante
dificultades que puedan surgir en el desarrollo de la tarea.
 Realización de talleres de seguimientos y/o entrevistas con jóvenes que
están trabajando y con quienes están buscando aún.
 Elaboración de informes de seguimiento y de inserciones laborales de
egresados/as de los proyectos.
Población
Objetivo
Empresas

12. Roles

13. ¡Gracias por la atención!
Formación en Orientación Laboral
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